北京市加班工資如何計算?這里面提到一個加班工資的計算基數(shù)，這個又是怎么樣確定的呢?下面讓我們通過案例了解一下。

加班工資計算基數(shù)也不能低于最低工資標準

小王在一家運輸公司工作，每月工資1100元。這次春節(jié)回老家，和同樣在北京打工的同村人老趙聊天中得知，老趙的工資和他的工資一樣，都是1100元，但是他時加班時間多于老趙，可是老趙每月工資加上加班工資，卻可以拿得比小王多。小王不解，問老趙怎么算的，老趙說他也不知道怎么算的，在外打工，公司發(fā)給多少就拿多少婁，還要問為什么，不是自己砸自己飯碗嘛。春節(jié)過后，小王又回到公司開始工作。但是他還是忍不住心中這個疑惑，去問了公司財務部發(fā)工資的小蔡，小蔡幫他算了這樣一筆賬：按規(guī)定，加班工資要先打七折，也就是1100元的七折是770元，然后除以每月均計薪日，現(xiàn)在為21.75天，算出每天的工資，最后再根據(jù)規(guī)定乘以2倍或者3倍。小王還是不能理解，那么為老趙的加班工資是怎么算的呢?為什么會比他高?

《北京市工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計算的基數(shù)“(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”

因此，如果公司與小王的勞動合同中沒有任何約定，公司也沒有集體合同或者工資集體協(xié)議，那么正如財務部小蔡解釋的那樣，按照小王正常出勤月工資的70%來計算。這樣來看，公司的計算并沒有錯誤。但是公司卻忽略了一點，那就是根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)不管是約定還是根據(jù)70%來確定，都不能低于最低工資標準，如果低于最低工資標準，則要按最低工資標準計算。由此看來，小王的加班基數(shù)是770元，低于北京市規(guī)定的最低工資標準800元，因此，盡管公司用來計算加班工資基數(shù)的方法是正確的，但是由于低于了最低工資標準，公司還必須補足這部分的差額。

在勞動關系中，用人單位與勞動者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一對既統(tǒng)一又對立的矛盾共同體，但總體來說，還是合作共贏、相輔相成的關系。企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展需要勞動者的貢獻，需要勞動者對企業(yè)的歸屬感;勞動者的主要生活保障來自于企業(yè)提供的相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位和能體現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展的工資收入增長。預防和減少加班和加班工資爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動者雙方的共同努力。

對于計算加班費工資基數(shù)的工資標準，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結來有兩種：

1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”