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2025年湖北公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員工資改革方案最新消息

2024-06-01 01:36:10 大風(fēng)車考試網(wǎng)

湖北省公務(wù)員工資待遇表,2017年最新湖北省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

公務(wù)員工資改革以及不僅僅是即將參加公務(wù)員考試的廣大考生以及在職公務(wù)員所關(guān)心的問題了,以及成為了社會的焦點(diǎn)問題。日《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》提出職級晉升具體條件。

公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員職級工資制改革標(biāo)準(zhǔn)表

日《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》提出職級晉升具體條件:

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年,級別達(dá)到25級;

晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達(dá)到23級;

晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,級別達(dá)到20級;

晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年,級別達(dá)到19級;

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達(dá)到17級。

《意見》提出,將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。上海中公教育網(wǎng)整理

根據(jù)《意見》,舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇,正科級干部15年未提拔,可享受副處級待遇,副縣處級干部15年未提拔,可享受正處級待遇。

2月初,我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度開始實(shí)施,今后科員只要符合任滿12年等條件,即可享受副科長的待遇。有專家表示,以往公考中基層公務(wù)員崗位頻頻遇冷,而且基層崗位留不住人才,新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善。

列席市人大會議的廣州市委組織部副部長、市人社局黨委書記兼局長楊秦日前對這一涉及基層公務(wù)員待遇的新政進(jìn)行解讀,并表示一旦政策落地,基層公務(wù)員的工資水肯定要比原來增加不少。上海中公教育網(wǎng)整理

新政:縣以下形成職務(wù)與職級兩個(gè)晉升通道

基層公務(wù)員升遷有多難?此前,有媒體報(bào)道稱,國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾表示,中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%,有的人甚至工作幾十年還是副科長。

2月初,中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,人社部、中組部、中央編辦、財(cái)政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施工作。

上述意見提出,將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的,可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的,可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的,可享受正處級待遇。

職級晉升后,可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇,但工作崗位不變。有人力資源專家表示,建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,形成職務(wù)與職級兩個(gè)晉升通道,是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革,也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善,可鼓勵(lì)他們立足本職,踏實(shí)工作。上海中公教育網(wǎng)整理

現(xiàn)狀:干了一輩子還是科級干部

政策一經(jīng)發(fā)布,楊秦坦言,基層公務(wù)員工作艱苦,面對民生,工作也很繁重,但是由于受基層級格的限制,好像基層尤其是鎮(zhèn)以下的公務(wù)員晉升的機(jī)會很少,不像在省、市的大機(jī)關(guān)工作,晉升機(jī)會相對較多。上海中公教育網(wǎng)整理

楊秦舉例,有不少縣一級的公務(wù)員,往往需要從股員一級做起,經(jīng)過副股級、正股級,才能到科員,再到副科級、正科級。“正科級干部在一個(gè)縣里都已經(jīng)是局長了,因?yàn)榭h里最大的縣長也就是正處級,所以不少基層公務(wù)員可能干了一輩子,在縣里面也就是個(gè)科級干部,”他說,基層的公務(wù)員很難得到晉升的機(jī)會,而他們往往處于一線的崗位,待遇偏低長年得不到糾正,這也是本次出臺縣級以下公務(wù)員職級并行制度的背景。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

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