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湖南省職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

2024-05-24 03:19:07 大風車考試網

5月25日,湖南省政府辦公廳下發《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》(以下簡稱《細則》)。明確因個人原因不休年休假的,或請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的,只享受正常工作期間的工資收入。

2015湖南帶薪年休假最新規定

工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;

滿10年不滿20年的,年休假10天;

滿20年及以上的,年休假15天。

注意:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。

年休假沒休工資怎么算?

《細則》明確,機關事業單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排。

同時,機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

而工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

相關法律知識:

五種情形不再享受當年的年休假

一是依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

二是請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

三是累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;

四是累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;

五是累計工作滿20年及以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。

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