2015新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準，與2017年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數還在漲?漲了之后負擔是不是更重?
>>40%的社保繳費費率是否偏高?
我國目前“五險”的繳費比例，企業為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%。“社保支出占員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標準逐年上調，企業的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。
劉國梁說，逐年上調的社保繳費標準，讓企業不堪重負。很多員工為多掙“到手工資”，往往與企業協商放棄繳納社保，企業也樂意借此減輕負擔。
本地情況
我省降低三項社保費率為企業減負
在我省的五項社會保險中，養老保險實行全省統一的繳費基數和繳費比例，醫保、生育、失業、工傷的繳費基數則由各市來確定。
由于繳費基數是根據上一年的在崗職工均工資來確定，所以我省的五險繳費基數一般都在每年的六七月份才能確定。根據2017年的繳費基數，我省城鎮企業職工養老保險繳費基數為48853元，月繳費基數則為4071.08元，上下限分別為繳費基數的300%和60%，城鎮職工個人的繳費比例為8%，由此計算得出城鎮企業職工養老保險個人月繳納費用最低195.41元，最高不超過977.06元。
對于職工醫保，各市的繳費基數都不一樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業負擔，我省從去年開始，對失業、工傷、生育三項社保的繳費費率進行階段性下浮，期限最長不超過24個月，降幅基本在50%，這對企業和個人來說，都是極大的利好消息：企業將會減少社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費雖然減少了，但待遇享受標準和原來一樣，不會降低。降低三項社保費率，在全國都十分少見。
2010年至2017年陜西城鎮企業職工養老保險繳費基數
2010年基數為30293元
2011年基數為34299元
2012年基數為39043元
2013年基數為44330元
2017年基數為48853元
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