養(yǎng)老保險改革涉及最大群體是教師遠(yuǎn)超公務(wù)員

專家以一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資為基礎(chǔ)算了筆賬，養(yǎng)老保險改革后，教育系統(tǒng)每年多支出2000多億元

“養(yǎng)老保險改革涉及最大群體是教師”

小潘是江蘇徐州一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的數(shù)學(xué)教師，最遇見了一件煩心事。這件事不僅和她個人有關(guān)系，也與她的同事們密切相關(guān)。

2000年大學(xué)畢業(yè)后，小潘當(dāng)了一名中學(xué)教師。經(jīng)過多年努力，她已有中教一級職稱，目前每個月工資3000多元，加上每年底發(fā)放的1萬元左右的績效工資，雖然談不上富裕，但小日子過得也還滋潤。

小潘擔(dān)心的是1月19日國務(wù)院出臺的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，對教師會有什么影響。“雖然《決定》出臺后，媒體和輿論的焦點都指向了公務(wù)員(課程)，但實際上，此次改革涉及的最大群體是教師”。據(jù)統(tǒng)計，2013年底，全國公務(wù)員總數(shù)為717.1萬人，而全國各級各類學(xué)校的專任教師為1476.82萬人，是公務(wù)員數(shù)量的兩倍。

個人繳費不多但學(xué)校繳費不少

對于養(yǎng)老保險改革，小潘雖然心里有點兒小疙瘩，但還是支持的，畢竟事關(guān)公。“而且，連公務(wù)員都改了，我們沒有理由不改”。

今年1月10日，小潘領(lǐng)到了2017年第一份工資。工資條顯示，“職務(wù)工資”748元、“薪級工資”325元、“教護(hù)齡津貼”7元、“生活性津貼”1330元、“義教津貼”810元、“福利費”20元、“取暖費”180元等，應(yīng)發(fā)工資3420元，“代扣住房工資金”387元、“代扣醫(yī)療保險”64元，實發(fā)工資2953元。

小潘告訴中國教育報記者，除了工資以外，績效工資部分每年寒假發(fā)一次，大約是8000元左右。這就是小潘一年的全部收入。那么，小潘的基本養(yǎng)老保險應(yīng)該繳多少呢?

中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副主任、中國社會福利協(xié)會專家工作委員會專家兼秘書長楊立雄教授替小潘算了一筆賬，按照《決定》，從2017年10月1日起，小潘不繳納養(yǎng)老保險就變成了歷史。從那時起，小潘每個月要繳納的基本養(yǎng)老金為本人繳費工資的8%。楊立雄介紹說，個人繳費區(qū)間在當(dāng)?shù)厣鐣�均工資的60%至300%。如果小潘的繳費工資處在這個區(qū)間，則小潘的繳費工資應(yīng)該為實際工資，她的實際工資為工資條的前5項，即“748元+325元+7元+1330元+810元=3220元”，每月需繳“3220元×8%=257.6元”，一年需繳基本養(yǎng)老保險費“257.6元×12=3091.2元”。

按《決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參