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北京養(yǎng)老金上調(diào),北京養(yǎng)老金調(diào)整方案

2024-05-23 04:44:37 大風(fēng)車考試網(wǎng)

北京養(yǎng)老金上調(diào)2017年,北京養(yǎng)老金調(diào)整方案

本月是各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布的“大限”。昨日,最新一期政府公報(bào)公布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》,方案明確,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。辦法自10月1日起實(shí)施。

確保工資不下降

2015年1月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,并從10月1日起實(shí)施。按照國務(wù)院工作部署,在今年年底之前,各省級(jí)地區(qū)都應(yīng)當(dāng)出臺(tái)實(shí)施方案。養(yǎng)老“并軌”事關(guān)4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員切身利益,也被解讀為打破“鐵飯碗”。

北京市人力社保局副局長(zhǎng)張祖德今年7月接受采訪時(shí)曾表示,由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌同步實(shí)施,可能一部分群體會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”。為避免這種情況,市人力社保局請(qǐng)示人社部和財(cái)政部,擬定了北京市的解決辦法,確保每一名工作人員工資不下降,同時(shí)略有提高。

個(gè)人繳費(fèi)為工資基數(shù)8%

昨天正式披露的方案則明確指出,實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%,個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%,由單位代扣。

個(gè)人工資超過本市上年度職工均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工均工資60%的,按本市上年度職工均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

 機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資,國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼,規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼,年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資,國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼,績(jī)效工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取。

保持待遇不降低

本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。

本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施之日起設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比,保低限高。

新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低,新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分分年度按比例予以限制。

離休人員不納入范圍

方案中提出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項(xiàng)改革范圍,繼續(xù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。

本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。

事業(yè)單位應(yīng)建職業(yè)年金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%,由單位代扣

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