由于面向社會招募，協(xié)警人員結構呈現(xiàn)多元化，大學文化程度較少，只占20%，錄用后集中培訓時間也較短。因此，整體政治素質和業(yè)務素質顯得參差不齊，在日常執(zhí)勤中，難免會出現(xiàn)業(yè)務不熟練或工作方法不當?shù)惹闆r。就此，該建議書提出，對輔警改革還應考慮“實行專業(yè)化的輔警教育、培訓和管理”，以激發(fā)隊伍活力和戰(zhàn)斗力。
采訪中，還有多名協(xié)警提出，國家層面能否出臺相關規(guī)定，“在招錄人民警察時，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀協(xié)警人員”，“讓我們也有個奔頭，畢竟干協(xié)警，多數(shù)人還是喜歡警察這個職業(yè)，有機會能向正式警察轉化，大家自然會嚴格要求自己，拼命干，也會找到做一名人民警察的榮譽感。”
其實，針對警力不足問題，我省已有城市作出嘗試。2015年7月，安康市政府購買公共安全服務崗位，招50名“特警”，以解決漢濱分局特警大隊警力不足問題。據(jù)介紹，報考人員經面試、體檢、資格審查后，還需進行6個月體能和技能訓練。該局要求，特警必須在正式民警帶領下處置突發(fā)事件。所錄用的特警隊員統(tǒng)一納入該局輔警管理系統(tǒng)，依照《安康市公安局漢濱分局輔警人員管理辦法》予以管理。特警隊員的薪資及福利等，參照相應的辦法發(fā)放，也會給他們購買相應的保險。
>>心聲
協(xié)警們都寄希望于警務改革
調查中華商報記者還發(fā)現(xiàn)，由于保障不到位、體制不暢通，協(xié)警已經嚴重制約到基層警方的工作推進。
1月14日，西安市一派出所劉所長告訴華商報記者，目前他最擔心的是這些協(xié)警的出路問題。轄區(qū)常住人口4萬多，流動人口1萬多，協(xié)警25人，比正式民警還多。這25名協(xié)警中，3名大學生、退伍的3人，其他都是由區(qū)上統(tǒng)一招錄后分配至派出所。
該所長坦言，由于該區(qū)經濟情況一般，這些協(xié)警月工資1000元，“三金”自愿辦理，而事實上許多人都沒有辦理。“如果辦了每月工資所剩無幾。協(xié)警們都在硬撐著，確實也很可憐，但是所里沒有一點辦法，協(xié)警們都寄希望于警務改革”。
實際上在日常警務活動中，協(xié)警承擔著大量的工作。大部分一線警務輔助人員，工作量不亞于正式民警。相較于正式警察，協(xié)警甚至更容易受到侵害，一方面是因為協(xié)警承擔大量一線巡邏任務，危險性大；另一方面，群眾若與警察發(fā)生矛盾，一般情況下不敢找民警麻煩，而會找協(xié)警出氣。
沒有執(zhí)法權，工作辛苦卻不被理解，收入低、無保障，機會少、前途渺茫……走協(xié)警群體，會發(fā)現(xiàn)站在警察身邊、表面光鮮的協(xié)警，背后也有不為人知的另一面。
湖南公安輔警改革方案最新規(guī)定,湖南輔警改革最新消息
陜西公安輔警改革方案最新規(guī)定,陜西輔警改革最新消息
天津公安輔警改革方案最新規(guī)定,天津輔警改革最新消息
四川公安輔警改革方案最新規(guī)定,四川輔警改革最新消息
湖北公安輔警改革方案最新規(guī)定,湖北輔警改革最新消息
浙江公安輔警改革方案最新規(guī)定,浙江輔警改革最新消息
2025年四川企業(yè)100強排名及四川企業(yè)綜合發(fā)展排行榜
2025年河南高考一本補錄時間及一本補錄學校名單排名
廣西軍校招生計劃及軍校招生報名時間條件 
2025年河南事業(yè)單位工資標準,河南事業(yè)單位工資調整最新標準表
新員工職場五大法則最新篇
關于在職場千萬別說這5句話
關于論如何建設企業(yè)文化及品牌文化
新員工如何適應企業(yè)文化議論文精選
