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職業規劃迷茫大學生跳槽頻繁

2024-05-31 13:32:13 大風車考試網

  據相關調查數據顯示,企業在接收應屆大學畢業生一至兩年內,人才流失率超過30%,部分企業甚至超出50%。一方面是并不樂觀的就業形勢下大學生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對大學生的頻繁跳槽,企業無奈發出一聲嘆息。

  大學生職業規劃較迷茫

  昨天,本市多家企業的負責人走進天津交通職業學院,與該校教師進行距離互動。針對困擾企業的“新就業大學生頻繁跳槽”的問題,很多企業都表示很無奈。

  天津永立建機有限公司服務及倉管部經理李慶瑞表示,公司每年都會招聘30至50名新員工,其中包括不少應屆大學畢業生。員工在入職前要接受一定時間的實培訓,但上崗后不久便主動離職的大學生幾乎每年都有。“我們在對新員工的培訓上投入了很大精力,一些學生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞說。采訪中記者了解到,像這種新人上崗后不久便“流失”的現象在很多企業普遍存在。“很多人離職并不是因為找到了更好的就業機會,而是因為不愿從基礎工作做起,無法承受工作壓力,或是無法擺正自己的位置。這也反映出現在大學生在就業中存在浮躁、盲從的現象,職業規劃比較迷茫。”天津交通職業學院黨委副書記韓劍穎說。

  綜合素質比專業技能更重要

  那么,在企業負責人眼中什么樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車銷售服務有限公司總經理曹鋼說,有文化修養、溝通力、抗壓力和應變力強的求職者最搶手。曹鋼認為,學生的專業技能可以在企業進行深度培訓,企業更看重的是畢業生的綜合素質。同時,一些企業人士表示,員工對企業的忠誠度、工作態度和學習能力也尤為重要。面對剛剛步入職場的大學生,企業負責人給出一些中肯的建議:希望年輕人在就業前能夠首先找準自己的職業定位,擺正就業的心態,腳踏實地選擇好自己的第一份工作,并且將職業眼光放得更加長遠一些。

  職業規劃的前提:性格評定

  性格的形成有很多是后天的,而形成以后又是不容易改變的。所以,性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點。

  對性格的分類方法很多,下面是一位瑞士心理學家的分類辦法,這位心理學家把人們的性格分為四類:

  1、敏感型。這類人精神飽滿,好動不好靜,辦事速戰速決,但行為有時盲目,偶爾情緒不穩定。這類人員數量很多,占總數的40%.這種性格適合的職業有:運動員、行政人員等。

  2、情感型。這類人員感情豐富,喜怒哀樂溢于言表,不喜歡單調生活,愛刺激,感情用事,對新事物很有興趣,這類人員占總數的25%.這種性格適合的職業有:演員、導游、社會活動家、護理人員等。

  3、思考型。這類人員善于思考,邏輯思維發達,有比較成熟的觀點,生活、工作有規律,時間觀念強,重視調查研究,但有時僵化,缺乏靈活性。這類人員也占25%,適合的職業有:工程師、教師、財務人員等。

  4、想象型。這類人員想象力豐富,憧憬未來,喜歡思考,又是行為刻板,不太合群。這種性格適合的職業有:科學工作者、技術研發人員、藝術家等。

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