隨著就業(yè)壓力的增加，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生致力于考取公務(wù)員，希望由此獲得“工作穩(wěn)定、收入無憂”的生活。但日，貴州省委與國家統(tǒng)計(jì)局貴陽調(diào)查隊(duì)聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”，讓人們看到了這個(gè)職業(yè)的另一面：經(jīng)濟(jì)收入、理想與現(xiàn)實(shí)的差距讓公務(wù)員“非常不自信”。

專家表示，隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范，基層公務(wù)員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報(bào)紙看半天”的工作狀態(tài)，他們在光鮮的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟(jì)壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)指導(dǎo)專家建議，想要做好公務(wù)員，還需要有服務(wù)社會(huì)的覺悟以及較強(qiáng)的綜合能力，對職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃、追求事業(yè)上有快速回報(bào)，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

■調(diào)查

一半以上公務(wù)員因收入不自信

日，貴州省委與國家統(tǒng)計(jì)局貴陽調(diào)查隊(duì)聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果顯示，對自己感到非常自信的僅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。

不自信的因素主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收入占55.08%；理想與現(xiàn)實(shí)的差距占52.51%；競爭壓力占47.26%。

“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果認(rèn)為，對于公務(wù)員這一工作和職業(yè)，從業(yè)者最看重的是社會(huì)保障和個(gè)人發(fā)展，而不是有關(guān)的信仰理想和公共服務(wù)的職能。這種選擇結(jié)果說明，目前的青年公務(wù)員傾向于將“公務(wù)員”單純地認(rèn)為是一種職業(yè)，而不是一項(xiàng)事業(yè)，忽視了其政治特性和社會(huì)意義。

■職場案例

工作穩(wěn)定，但也喪失激情

人物：小趙，女，2017年研究生畢業(yè)

職務(wù)：北京市某區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局，副科級科員

收入：每月4000多元。

“研究生畢業(yè)時(shí)，作為女孩子，考慮到收入穩(wěn)定以及希望能解決留京戶口問題，我選擇了考公務(wù)員。”加入了考公務(wù)員大軍的小趙，國家公務(wù)員考試和北京公務(wù)員考試場場不落，最后被錄取為北京市公務(wù)員。

公務(wù)員第一年是實(shí)期，當(dāng)時(shí)她一個(gè)月工資為1700元，福利是一年四個(gè)節(jié)日，每個(gè)節(jié)日1000元的補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正后，在公務(wù)員工資陽光工程下，補(bǔ)助、加班費(fèi)全部取消，現(xiàn)在副科級科員的她，扣完公積金和保險(xiǎn)，每個(gè)月實(shí)際到手只有4000多元。“福利分房根本不要想，公務(wù)員子女上小學(xué)、幼兒園優(yōu)惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會(huì)發(fā)。”小趙說。

不僅收入低，小趙感覺公務(wù)員的社會(huì)地位也不高。“政府在進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變，像我現(xiàn)在所在的統(tǒng)計(jì)局，以及工商、稅務(wù)等部門都在從管理職能向服務(wù)職能轉(zhuǎn)變。我們的窗口工作人員就和