6月21日訊：前不久，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，階段性降低住房公積金繳存比例。昨日，記者從海門住房公積金管理部了解到，目前我市機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位繳存比例均未超過12%。

據(jù)介紹，住房公積金就是“五險(xiǎn)一金”中的一金，它是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和職工共同繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。我國(guó)最早于1991年開始在上海試點(diǎn)住房公積金制度，并于1994年由國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，正式在全國(guó)推廣住房公積金制度，至今已有22年歷史。

我市自2003年建立住房公積金管理制度以來，圓了萬余職工的住房夢(mèng)。截至目前，累計(jì)繳存職工超過1.6萬人，繳存總額突破4億元，累計(jì)發(fā)放戶數(shù)達(dá)1.7萬戶，發(fā)放貸款總額達(dá)40億元。

在住房公積金繳存比例上，我市絕大多數(shù)單位一直按照不突破于12%的比例繳存。但過去的幾年里，少數(shù)單位的繳存比例高于12%，達(dá)到了15%至18%。據(jù)海門住房公積金管理部倪健介紹，按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)精神，我市繳存比例高的單位已經(jīng)在6月15日前下調(diào)到位，即不超過12%。目前，我市范圍內(nèi)的所有單位住房公積金繳存比例均不超過12%。今年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房公積金繳存基數(shù)及逐月住房補(bǔ)貼調(diào)整措施已經(jīng)出臺(tái)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，從2017年1月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)由職工月均工資調(diào)整為2015年職工月均工資，計(jì)算口徑：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以海門市財(cái)政局確認(rèn)的住房公積金繳存基數(shù)為準(zhǔn)，住房公積金繳存比例和封頂基數(shù)仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于1998年12月1日以后參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，其逐月發(fā)放的住房補(bǔ)貼按海政辦發(fā)[2016]33號(hào)文件執(zhí)行，即：繳存標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)標(biāo)工資的8%調(diào)整為上年度月均工資的10%，其計(jì)算口徑：行政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）：在職公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼；在職工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼。事業(yè)單位：崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。住房補(bǔ)貼參照住房公積金進(jìn)行管理和使用。機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的勞務(wù)人員的住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作與在編人員同步進(jìn)行。

據(jù)悉，預(yù)計(jì)將在下月，我市出臺(tái)企業(yè)單位的住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整文件。企業(yè)是指國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等（以下統(tǒng)稱單位）。單位在職職工是指由單位支付工資的各類人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的離崗人員。預(yù)計(jì)調(diào)整繳存的月工資基數(shù)按職工本人2015年度月均工資收入（工資總額）核定。住房公積金繳存比例，單位（含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位）仍為單位和職工各8%至12%，繳存比例未達(dá)到8%的應(yīng)調(diào)至8%，在8%至12%幅度內(nèi)未達(dá)到上限的，可繼續(xù)上調(diào)至12%。