最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年大慶最低工資國(guó)家規(guī)定多少錢(qián)?大慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的?本文小編為你介紹關(guān)于大慶最低工資的相關(guān)知識(shí)。

一、大慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從市人社局獲悉，今年10月1日起，大慶市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，大慶市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)230元，四縣最低工資上調(diào)240元。

市區(qū)和四縣最低工資均有所上調(diào)

據(jù)市人社局工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

此次調(diào)整后，大慶市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1450元調(diào)整為1680元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的14元調(diào)整為16元;四縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1030元調(diào)整為1270元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的10元調(diào)整為12元。

5種收入不作為最低工資組成部分

記者了解到，最低工資適用于所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位及其勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，5種收入不能作為最低工資的組成部分：一是加班加點(diǎn)工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;四是用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;五是用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

計(jì)件或提成工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

市民張女士咨詢(xún)，她的工資是按產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的，那么月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用于他們這類(lèi)勞動(dòng)者。

據(jù)市人社局工作人員介紹，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資的規(guī)定。企業(yè)或行業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝流程需要，進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，并通過(guò)集體協(xié)商，保證90%以上的職工能夠在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)完成。

另外，需要注意的是，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金是包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的。

二、全國(guó)31省份各省最低工資匯總表

三、全國(guó)31省份最低工資匯總表