最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。小編收集了相關信息，僅供參考。
江蘇省最低工資標準最新調整時間為2018年8月1日，最低工資標準每兩年至少調整一次。
具體標準為：
1、月最低工資標準：一類地區2020元;二類地區1830元;三類地區1620元。
2、非全日制用工小時最低工資標準：一類地區18.5元;二類地區16.5元;三類地區14.5元。
南京屬于一類地區，相應標準如下：
一、月最低工資標準調整為2020元/月。
二、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
三、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)加班加點的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;
(四)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
那上調最低工資標準對哪些人來說有好處呢？肯定是低收入人群的到手工資肯定會上漲，像是試用期、實期的朋友們收入也肯定會受到一定的影響。有朋友可能覺得自己收入高，這個最低工資標準跟自己沒啥關系，那你就錯了，部分高收入的人群也有可能受到影響。像銀行、房屋中介的員工工資都是以底薪+提成的形式，這個底薪一般就是按照最低工資標準定的。另外，最低工資還會影響均工資，正式的上班族可以翻一翻自己的勞動合同，絕大部分的勞動合同上都有寫到最低工資標準。你生病請假、單位停工停業給職工的基本生活費、帶薪休假的，不管薪水按照最低工資標準還是均工資標準到手的錢都會變多，以及計算加班費和社保繳納基數等，也是按照最低工資標準予以提高。最后一個，如果有朋友在領失業保險，那你到手的錢也會變多。
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