1、辦公室人員的四講四有心得體會

“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做。如何把握好“做”這個關鍵，*明確提出，共產黨員就是要做到“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。”身為一名組工系統的辦公室人員，“四講四有”標準不僅體現了對共產黨員的要求，對于辦公室工作更有著實際的指導意義。

講政治、有信念，理想信念是一切工作的主心骨。辦公室人員要把政治信念轉換為對工作的責任心，堅持以不忘初心，對黨忠誠的覺悟，認真處理每一份文件、熱情接待每一名群眾、周到服務每一個科室。

講規矩、有紀律，規矩意識是做事的基本準則。不以規矩不成方圓，尤其作為組織部門的辦公室更應該帶頭強化組織觀念，服從組織決定，堅守組織人事紀律，不妄議上級決策、不討論進退留轉、不傳播小道消息。

講道德、有品行，“以德為先”不僅是選人用人的首要原則，也是衡量組工干部作風是否優良的重要標尺。辦公室成員要切實踐行24字*，以嚴謹的態度對待工作、以健康的情趣享受生活、以高尚的品德影響他人。

講奉獻、有作為，就是要時時處處體現出辦公室人員的先進性。要在日常工作中牢記“溝通順暢、提醒及時、服務到位、樂于奉獻”的辦公室工作宗旨，要具備立說立行的基本素質、敢為人先的開拓精神、不計得失的良好心態。

2、辦公室人員的四講四有心得體會

為切實抓好“兩學一做”學習教育，嵩嶼街道結合實際開展“三唯三盡”主題教育，搭建做“四講四有”合格黨員的有效載體和有力抓手，引導黨員干部真正帶著任務“學”、針對問題“改”、緊盯目標“做”，營造“表揚先進、鞭策落后”的干事氛圍。

唯才盡心著力提高能力素質

一是學理論，強素養。深入開展“兩學一做”學習教育，通過加強政治理論學習、開展專題討論學習會，切實強化黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

二是精業務，強素質。組織全方位、多層次的密集培訓，開展“一對一”業務教學，以搭梯子形式打造業務能手，營造以學促干的氛圍，優化人員配置，以能定職，打造一支“能沖鋒、善打戰”的隊伍。

三是重實踐，強能力。在任務中鍛煉人才，嚴格獎懲制度并利用綜合考評、集中考評、分散考評的結果進行“打板子、發狀子”。

唯廉盡責著力改進作風建設

一是以制度規范言行。除各級規章規定外，街道結合實際，制定了《海滄區嵩嶼街道規章制度匯編》，包括《中共海滄區嵩嶼街道工作委員會議事規則》、《嵩嶼街道考勤及請休假管理辦法》、《嵩嶼街道公務車輛管理使用辦法》、《嵩嶼街道效能建設與糾風工作制度》等30多項制度。

二是以活動督促提醒。嚴格落實《嵩嶼街道談心談話活動方案》(廈海嵩工委【2016】9號)的要求，將“談心談話”同“三會一課”等黨內生活制度結合起來，并長期堅持，使之常態化;開展“四廉”，即“廉日醒、廉周學、廉月考、廉季報”，每日宣傳廉政文化，每周集中學習，每月廉政知識測試，每季度匯報黨風廉政建設工作情況;濃厚廉政文化氛圍，通過開設“午間廉政微課堂”、推行廉政微閱讀、“十分鐘廉政學堂”，以“短平快”的方式進一步深化反腐倡廉思想的有力傳播。

三是以嚴查追究問責。通過廉政風險排查層層傳導壓力、遵規守紀巡查落實兩個責任層層傳遞壓力促干部懂紅線、知底線，守紀律、講規矩，從而有效落實主體責任。

唯實盡力著力提升工作成效

一是圍繞中心拓展空間，引導黨員干部在征地拆遷中攻堅克難，在招商引資中精準發力，主動作為、積極作為，不等待觀望、不消極被動。

二是提高共同締造效率，圍繞創造精致環境，創新城區治理，創優社會和諧等中心任務，將黨員干部擺進去，切實履行黨員責任義務。

三是優化干事創業環境，要求黨員領導干部帶頭參加學習討論，帶頭談體會等，在專題教育中爭當排頭兵，激發干部隊伍創先爭優的內生動力;強化督查手段，以問責為手段，以促進工作落實為目的，使督查工作成為常態;

四是狠抓機關效能，堅持短信提醒、日常巡查等多種方式進行督查問責，組織工作人員對值班、請假等制度進行重點學習，聘請4名退休干部為行風監督員進行效能檢查，通過系列通報、問責手段切實“轉作風、解難題、抓關鍵、見實效”，樹立“務實、高效”的機關形象。