江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2017年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。下面我們來看看2017年江蘇人的產假有什么變化吧!
2017年江蘇省產假規定：
產假延長30天，統一128天
不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現在無論你是否晚育，都能有128天產假了!
雖然現在多數人都符合“晚育”條件，但是有總比沒有好哈!
男方享有護理假15天
不僅僅是女方可以放假，江蘇的男同胞一樣有!男方的護理假延長了5天，一共可以休15天!
四種情形可生育“三孩”
修改后的條例，四種情況可以生育“三孩”，比最初提交審議的草案新增了一種情形。
條例中規定，以下四種情形可以生育“三孩”：
(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;
(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的。
(三)已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。依法收養的子女，執行本條例規定，不計入生育的子女數。
(四)符合上述三種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。”
條例特別規定
婚假、產假視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入婚假產假規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
法定假日不計入
婚假產假護理假
在修正案草案審議的過程中，教科文衛委提出，不應將國家法定假日包含在婚假、產假和護理假之內;除了享受法定待遇，用人單位可以給予其他優惠待遇。對此，《條例》修改為：“前兩款規定(即婚假、產假、護理假)的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期”。同時增加一款，“用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇”。
2017年江蘇省的婚嫁、產假一共多了幾天呢?我們來算算吧!
婚假延長10天+產假延長30天+陪護假延長5天=45天!
江蘇人多了45天假!多了45天假!45天假!45天!
接下來看看別人家是怎么放的吧!
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