*在參加黑龍江代表團審議時所作的重要講話，對我省當前和今后一個時期振興發展提出了明確要求;省委書記王憲魁和地委書記賈玉梅的講話讓我們進一步領會了*講話的精神實質，為我們深刻解讀*的講話指明了方向。

要深刻領會，全面貫徹向經濟建設聚焦發力的重要要求，堅定不移地走綠色化轉型發展之路

*強調，推進全面振興要注重向經濟建設這個中心聚焦發力，要特別重視把握好落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念。現在，我區轉型發展的方向已經確定，地委提出的發展“六大產業”，依托我區自然資源和地理環境的優勢，正在成為我區未來的支柱性產業。實踐證明“六大產業”既符合中央和省委的要求，又切合大興安嶺實際，已呈現出強勁的發展勢頭。我們應該在地委規劃的“六大產業”框架內，突出自我優勢，選擇適合本地、能夠做大做強的項目，做好做實，從而走出一條質量更高、效益更好、結構更優的轉型發展之路。

要深刻領會，落實好“三個區分開來”的重要要求，開創林區轉型發展新局面

目前我區正處在改革轉型的關鍵時期，落實好“三個區分開來”的要求，能夠有效地推動全區改革轉型的步伐。地委書記賈玉梅的講話，將“為官不為”的現象與改革創新的失誤劃清了界限、明確了責任，體現了地委重視實干、重視發展、保護干部的思想。應該說這是對領導干部干事創業的一種鼓勵，使干部能放開手腳投身到改革創新等工作上來。正確地對待改革發展與經驗教訓的關系，防止思想上的不思進取，行動上的停滯不前，也能有效地推動各項事業的良好健康發展。

要深刻領會，認真落實培育發展新動能，激發內生動力的重要要求，奮力走出林區全面振興的新路子

省委書記王憲魁強調，振興東北老工業基地是國家重大戰略，*對東北振興的態度很鮮明，一是要繼續大力支持，二是要激發內生動力。抓全面振興決心絲毫不能動搖、工作絲毫不能松勁。我們要堅定發力，在發展上要多用勁，而且不能得過且過，消極無為。要靠自身努力，不能等靠要，不能守株待兔，故步自封。我們既要抓住機遇，用好用足國家政策，更要多從內因著眼、著手、著力，充分發揮領導干部的主觀能動性，積極作為，主動作為，著力培育發展新動能，不斷加快林區轉型發展步伐。

學習實事求是闖新路主題發言稿篇二：

*指出的“綠水青山是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山。”生動形象地表達了我們黨和政府大力推進生態文明建設的鮮明態度和堅定決心。前不久，地委書記賈玉梅在地管主要領導干部專題研討班上也要求，要聚焦經濟建設這個中心，全力推進林區轉型發展。把生態建設作為實現綠色發展的根本之策，為建設天藍、地綠、水清的美麗中國作出更大貢獻。這就要求我們要把“綠水青山就是金山銀山”的戰略指導思想，內化于心、外化于行、固化于制。

以正確的政績觀和發展觀，使“綠水青山就是金山銀山”內化于心。建設生態文明是關系人民福祉、關乎民族未來的大計，是實現中華民族偉大復興中國夢的重要內容。“金山銀山”是不能忽視的政績，但“綠水青山”才是含金量更高的政績。尤其對于我們大興安嶺來說，良好的生態環境是我們最富競爭力的獨特優勢和戰略資源，是經濟社會發展的巨大潛力和美好未來之所在。因此，我們要牢固樹立“綠水青山”是根本，“金山銀山”是追求的政績觀和發展觀，要在保住“綠水青山”的前提下，必須盡量保持較快的增長速度，加快構筑“金山銀山”。

以生態建設的實際成效，使“綠水青山就是金山銀山”外化于行。“綠水青山就是金山銀山”戰略指導思想貫徹得好與不好，最終要落實在行動上。我們要把生態文明建設放在突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的全過程，以勇氣和實干推動綠色發展，走出轉型升級的發展新路，將生態優勢最大限度轉化為競爭優勢、經濟優勢、民生優勢。加快發展“六大產業”，積極推進林區改革，不斷擴大對外開放，著力改善社會民生。我們要踐行新發展理念，用新發展理念衡量工作、指揮行動、鍛煉干部，在貫徹新發展理念中尋找機遇、打造亮點、拓展優勢，不斷開創林區轉型發展新境界。

以改革創新和鮮明導向，使“綠水青山就是金山銀山”固化于制。當前，我區正處在轉型發展期，如何用好改革“利器”，搭建起“綠水青山”通向“金山銀山”的橋梁，是擺在我們面前的重要任務。我們必須把思想和行動統一到地委的決策部署上來，圍繞全面深化改革來定任務、抓工作，全力推進林區轉型發展。同時，要樹立更加鮮明的導向，即：在用人導向上更加突出重實績、重潛績;在政績導向上更加凸顯考核體系;在作風導向上大力倡導一線工作法、苦干加實干的作風，特別是領導干部要做好表率，帶頭落實“人人在一線，個個挑重擔”工作機制，撲下身子，抓深入、克難題、促發展。

學習實事求是闖新路主題發言稿篇三：

*在黑龍江代表團發表重要講話時指出：“要搭建平臺，針對人才流失的短板，積累、營造和完善符合省情特色的相關措施，創造人才集聚的自然條件和成長條件，防止孔雀東南飛。”這一重要指示具有很強的針對性，切中要害，既符合省情，更符合我區區情。人才招不來、留不住已成為制約林區轉型發展的主要瓶頸之一，我們必須牢固樹立“人才是第一資源”的理念，在聚才、留才、用才上下功夫，著力打造人才高地，為林區轉型發展提供強有力的人才支撐。

要落實好集聚人才的政策。全面落實我區建立集聚人才體制機制，激勵人才創新創業若干政策的實施意見，堅持引進與培育并舉，通過柔性引進人才、聯合建設研發中心、合作設立重點實驗室等措施解決當地人才奇缺問題。落實科技成果作價入股、股權期權激勵、分工等獎勵辦法，保障人才以知識、技能、管理等創新要素參與利益分配。深入實施“大學生引進工程”和“本土大學生回歸工程”，加快培育一批我區經濟社會發展急需的各類人才。

要營造好留住人才的環境。建立健全人才流動機制，提高社會橫向和縱向流動性，促進人才在不同性質單位和不同地域間有序流動，完善工資、醫療待遇、職稱評定、養老保障等政策，激勵人才向基層一線、生產一線流動。對照我區出臺的《意見》，找差距、找不足，充分發揮經濟利益和社會榮譽價值的雙重激勵作用，實打實地為人才學習、工作、生活創造有利條件。堅持用待遇留人、用環境留人、用感情留人、用事業留人，為人才更好地發揮自身才能營造良好的環境。

要搭建好使用人才的平臺。在使用人才上要用人之長、避其之短，不能求全責備，對不足之處能多理解、多關心，要有用人的膽識。要打破條條框框的限制，既要善于使用那些有所成就的人才，也要善于使用那些“潛在人才”;既要重視外來人才，也要重視本地人才，真正達到人盡其才、物盡其用。要引導各類人才特別是青年人才大膽創業創新，重點支持創業園區、企業孵化器等平臺建設，為人才施展才華提供舞臺、創造機會，最大限度激發人才的創造活力。要按照人崗匹配的原則，有意識地把人才放到一線崗位和艱苦環境中去培養鍛煉，讓他們真正發揮自身的光和熱。要從思想上重視人才，生活上關心人才，工作上支持人才，情感上信任人才，讓人才留得甘心、干得舒心。