人社部、國家衛(wèi)生計(jì)生委日前出臺《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，4月1日起開始施行。工傷患者受傷后，首先要及時(shí)向有關(guān)部門申請勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的，或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的，當(dāng)次鑒定終止。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論60日內(nèi)出爐

　　“新工傷鑒定辦法”明確規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核申請人提交的材料。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請后及時(shí)組織鑒定，并在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

職工行動(dòng)不便 上門鑒定

　　新“辦法”規(guī)定，對行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。“辦法”也規(guī)定，工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。

工傷要及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定

　　按照新“辦法”，工傷患者受傷后，首先要及時(shí)申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。其次，工傷患者要向勞動(dòng)能力鑒定部門提供全面準(zhǔn)確的材料，包括工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。再其次，工傷患者按時(shí)參加現(xiàn)場鑒定。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場鑒定。工傷職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的，或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的，當(dāng)次鑒定終止。記者 金山

A勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論60日內(nèi)出爐

　　“新工傷鑒定辦法”明確規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核申請人提交的材料。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請后及時(shí)組織鑒定，并在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

B職工行動(dòng)不便 上門鑒定

　　新“辦法”規(guī)定，對行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。“辦法”也規(guī)定，工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。