人社部公布的信息顯示，今年國(guó)家公務(wù)員考試共有140.9萬(wàn)人符合報(bào)考條件，通過(guò)資格審核。盡管這一數(shù)字創(chuàng)5年來(lái)最低，但“國(guó)考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
一方面，許多年輕人對(duì)這一職業(yè)有著美好的期待;另一方面，基層公務(wù)員“工資低、壓力大、晉升空間小”的抱怨也時(shí)有耳聞。那么，基層公務(wù)員的真實(shí)生存狀態(tài)究竟是怎樣的?
據(jù)了解，各地基層公務(wù)員工資水平大多略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是穩(wěn)定。”江蘇省金湖縣戴樓鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員朱某說(shuō)。不用擔(dān)心下崗，收入不高但職業(yè)“體面”，人脈多，辦事方便。同時(shí)，公休假、退休工資、醫(yī)療保障等待遇也是人們對(duì)這一職業(yè)“高看一眼”的重要原因。
“沒(méi)人相信我的收入只有工資，可除了正常的年終雙薪，我們真是一點(diǎn)兒福利都沒(méi)有了。”黑龍江某地級(jí)市機(jī)關(guān)公務(wù)員陳某說(shuō)。
2017年公務(wù)員工齡工資：
現(xiàn)在的工資構(gòu)成中，已沒(méi)有工齡工資。陶磊稱，剛參加工作時(shí)，記得工齡工資是每年漲一元，這一元工資也成為同事間的笑談。據(jù)公開(kāi)資料顯示，在1993年《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》中，工齡工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是這樣規(guī)定的：“工齡工資按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離退休當(dāng)年止”。一元工齡工資后來(lái)引發(fā)不少爭(zhēng)議，2006年再次工資改革后，干脆取消了公務(wù)員的工齡工資。
不過(guò)現(xiàn)在的工資構(gòu)成中，也有一些幾元的項(xiàng)目。例如，有小孩的公務(wù)員，2歲以內(nèi)的小孩有奶粉補(bǔ)貼，每月2元。
公務(wù)員級(jí)別工資一覽表：
公務(wù)員各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級(jí)別和職務(wù)差別而有不同，如提租補(bǔ)貼(對(duì)租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼)，正部級(jí)240元/月，副部級(jí)210元/月，正司級(jí)130元/月，副司級(jí)115元/月，處級(jí)100元/月，科級(jí)80元/月，科以下70元/月。
每個(gè)級(jí)別的工資總差也就在八九百元左右，如處級(jí)要比科級(jí)高八九百元左右。如果以此類推，在中國(guó)，*的工資估計(jì)也就1萬(wàn)余元。
工齡工資計(jì)算方式
給你舉個(gè)例子吧，比如于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為19級(jí)，開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為20級(jí)，開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整。
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