退休金并軌最新消息2017年退休人員退休工資調整來源：經濟參考報
有統(tǒng)計顯示，我國機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。
全國人大財經委的一份調研報告顯示，西部某省2017年全省機關事業(yè)單位職工退休費水平為月人均3227元，而企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金水平則為月人均2065元，前者是后者的1.56倍。
“一些國有企業(yè)的退休職工，當時接受國家分配到企業(yè)工作，退休后養(yǎng)老金遠低于機關事業(yè)單位和自己條件相當?shù)母刹柯毠さ耐诵萁穑虼藢﹄p軌制很有意見，企業(yè)管理人員和具有高級技術職稱的退休職工意見更大。”上述調研報告稱。
不過，實現(xiàn)替代率的“平等”并非一朝一夕之力。不少專家認為，有賴于職業(yè)年金制度的建立，改革后機關事業(yè)單位養(yǎng)老金水平不會有明顯下降。
“這次改革的目的是通過優(yōu)化結構和確立新的責任分擔機制來促進養(yǎng)老保險制度走向公平，關鍵是要落實機關事業(yè)單位人員的繳費義務并采取同樣的辦法調整養(yǎng)老金待遇。”中國人民大學教授鄭功成說，“改革后機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金肯定會減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應該不會有太大變化。”
不過，長期來看，兩者替代率終將趨同。對外經濟貿易大學保險經濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔認為，目前應該做的是，繼續(xù)適度提高企業(yè)職工基礎養(yǎng)老金水平，并在理性提高公務員工資、特別是基層公務員工資水平的基礎上，參照當?shù)厣鐣骄べY水平，制訂機關事業(yè)單位基礎養(yǎng)老金替代率水平。“畢竟從理論上講，當一個人不再工作、退出工作崗位以后，他的收入必然要比在職職工收入低。”他認為，最終應使企業(yè)職工與機關事業(yè)單位職工的基礎養(yǎng)老金水平逐漸接軌、趨同，并通過發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金彌補不同群體間保障水平的差距。
可以預見的是，最終改革方案也會涉及這一問題。國務院副總理馬凱近日所作的國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告提出，建立兼顧各類群體的社會保障待遇正常調整機制，根據(jù)經濟發(fā)展、居民收入水平、物價變動和財政承受能力等情況，適時調整職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇，并將多繳多得的激勵機制延伸到待遇調整政策之中
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