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黑龍江教師工資改革方案,黑龍江中小學教師工資待遇改革最新消息

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黑龍江教師工資改革方案,2017年黑龍江中小學教師工資待遇改革最新消息

使得教師薪酬體系改革迫在眉睫。那么,怎么改才能讓教師滿意?

“教師平均工資水平‘不低于’當地公務員平均工資水平”,這個看似是為了廣大基層教師的待遇提供一個可靠保障的做法,而實際上很多地方在執行過程中,由于眾所周知的原因??教師不是公務員,從而致使當地教師平均工資水平是遠遠“低于”當地公務員平均工資水平的!

蔡永紅建議,應倡導多元薪酬理念,進一步深化教師結構工資改革,形成包含知識技能工資、績效工資和冷門工資在內的多元化差別工資體系�!捌渲�,知識技能工資需要在開發國家教師專業標準的基礎上,開展全國性教師專業能力認證,以取代目前各地的教師職稱評定。而績效工資則需要考慮學生進步情況和教師教學評價結果,建立包括學生家庭背景、過去成績表現及不同年份學習成績表現的數據庫。冷門工資則要求加大對偏遠地區、艱苦崗位、薄弱學校及冷門科目教師的工資補貼力度。

“在國外,教師年薪制以及終身教職制,是兩項基本制度。年薪制明確各義務教育學校的教師收入一致,且教師收入待遇不受當年考核影響,這有利于落實教師的教育自主權,避免教師的教育教學受行政、經濟因素的干擾。對經過多年嚴格考核符合條件的教師,實行終身教職制度�!毙鼙鎻娬{。

“應將義務教育績效工資經費保障責任重心上移,由國家和省級財政負主要責任,縣級財政負次要責任,同時擴大經費來源渠道,允許利用社會資金、私人捐贈資金。對農村山區及偏遠地區按其離城市的遠近進行分類,區分不同等級的工資區,統一由國家財政提供地區津貼。為平衡農村及偏遠地區環境的不利影響,需考慮加大對這些地區教師工資的補貼力度,甚至可以使之達到城市地區的兩倍以上。”蔡永紅還指出,亟須開發全國性的教師績效評價標準,為各地區的績效考核提供科學指導。

2017年教師漲工資的最新消息:

2013年年底某國際教育機構發布的“教師地位指數”顯示中國教師的地位在21國中居于首位,這一調查結果一經發布便飽受質疑。而美國芝加哥大學國際高等教育研究中心教授飛利浦?阿特巴赫進行的主要針對大學教師新聘時工資的一項調查表明,中國教師的月平均工資僅為720美元,在被調查的28個國家中位列倒數第三名。

“基層公務員今后不升職也能加薪、不當官也能享官員待遇”??當基層公務員未來實行級別工資以后,原本與那些基層公務員工資差一大截的廣大基層教師,會不會讓他們之間的差距更大?讓教師的心里更加不平衡?

據媒體報道,黑龍江肇東市數千名教師因為薪資待遇問題集體停課過去不到兩周,黑龍江雙城市、依蘭縣、尚志市、賓縣、巴彥縣、方正縣等多地日前再次出現類似事件。目前黑龍江省教育廳、財政廳等相關部門已經組成了工作組,表示爭取盡快解決教師們的合理訴求,但也表示不能因為擔心“鬧出問題”就滿足所有要求,解決教師訴求會依法依規。

據媒體報道,截至2013年,全國有各級各類學校專任教師1476.82萬人,工作于全國52萬所學校,支撐起了2.57億在校學生這個世界上最大規模的教育體系。

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