機關事業單位養老保險制度、縣以下公務員職務與職級并行改革，機關事業單位工資收入分配制度改革、國企負責人酬改革、鄉鎮工作人員補貼制度，這5項改革均受到社會各界的關注。記者獲悉，今年我省將啟動該五項重大人社制度改革。
最低工資調整正制定方案
據悉，目前我省有關部門已著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法，年內將出臺并實施。省人社廳相關負責人表示，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀幫助大家理解。
了解到，我省今年內將啟動的5項改革為機關事業單位養老保險制度、機關事業單位收入分配改革、地方國有企業負責人薪酬制度改革、縣以下機關建立公務員職務職級并行制度、建立鄉鎮工作人員補貼制度等。在社保方面，省人社廳今年將指導各地調整完善城鎮基本醫療、生育保險管理政策和待遇標準。出臺工傷保險省級統籌意見;在勞動關系方面，職工較為關心的安徽省最低工資標準調整方案正在制定中;并指導各地落實調低失業保險費率工作。
畢業生就業壓力今年略增
還從省人社廳就業處獲悉，今年我省高校畢業生數量預計在31萬人左右，盡管人數比去年略少(2017年我省高校畢業生數量約為31.5萬)，但就業形勢穩中趨緩，“就業壓力可能會比去年略大。”就業更難，一方面是受到經濟大環境影響，經濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節較晚，企業開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業招聘、畢業生找工作的時間更少。
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