2015國企降薪名單,國企降薪改革實施現離職潮

2017年年初開始實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）的適用企業總計72家，具體包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

國資委首席專家李錦分析，當前部分國企薪酬發生的變化，與企業生產形勢有直接關系，因為企業預撥的工資總額與經濟形勢的變化相一致。2008年金融危機時，有些國企只有一般的降薪要求。現在有了可操作的制度，效益與薪酬掛鉤也就能貫徹落實了。

李錦同時強調，一些國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對于企業的長期發展是有利的。過去是干多干少一個樣，現在把效益與個人薪酬進行掛鉤，可以讓員工關心切身利益的同時，也關注企業的經營情況，更有利于調動職工民主參與的積極性。

適用《薪酬改革方案》的部分央企名單如下：

中國石油天然氣股份有限公司

中國海洋石油總公司

中國石油化工集團公司

寶鋼集團有限公司

武漢鋼鐵（集團）公司

鞍鋼集團公司

中國第一汽車集團公司

東風汽車公司

中國遠洋控股股份有限公司

中國海運（集團）總公司

國家開發投資公司

中國移動通信集團公司

中國聯合網絡通信集團有限公司

中國電信集團公司、中糧集團有限公司

神華集團

中國航空工業集團公司

中國兵器工業集團公司

國家電網公司

中國南方電網有限責任公司

中國華能集團公司

中國航空集團公司

中國南方航空股份有限公司

中國東方航空股份有限公司

中國商用飛機有限責任公司

國企降薪離職潮事件職工福利該不該減

郁悶半年了。從2017年初開始，林紅(化名)每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油系統的一名員工。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統全員降薪影響，她們單位今年可能在月獎和績效獎中，選發一項。

在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對于經濟環境感受得更為直觀。由于項目工作量不足，這位經常“漂”在國外的小伙子今年干脆待在了國內。

陳輝說，他所在的公司屬于工程公司，主要根據工作量決定獎金和績效的發放。現在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級領導的基本工資也只有4000多元。績效減少的確對他們產生了很大影響。

受經濟形勢影響采取降薪措施的國企不只是石油系統。

從5月開始，此前四次加薪的中國鐵路總公司，進行了薪酬回調。據某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務段人均降薪300~400元，內部流傳的降薪理由是公司虧損。

5月22日，神華集團的官方微信發布公告，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響，神華集團2017年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額。

國企降薪離職潮中國聯通董事長月薪8000

央企高管月收入僅為8000元，你相信嗎?2017年兩會期間，中國聯通董事長常小兵自曝月基本工資不超過8000元，引發了網友的熱烈討論，為何這些別人以為的高收入群體工資竟然還沒有過萬?

2017年1月份《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》開始實施。自從降薪令下達后，國企就開始出現了離職潮，不少人因為工資變低、福利變差都逃離了曾經人人羨慕的國企。

降薪方案是怎么實施的?為什么國企高管的工資會這么低?對于具體的實施方案，人社部部長尹蔚民曾解釋稱，方案實施后，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，績效收入原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，不能超過基本年薪和績效工資的30%。

有人擔心此輪國企高管限薪是否會“牽連”到普通職工，人社部新聞發言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對企業負責人，并不針對企業員工，國企不能對內部職工不加區別地層層降薪。