法律咨詢一：我現在懷孕7個月了，單位對我不錯，把我的工作量壓到最低。可是最近聽說長工資了，我周圍的同事都長了。如果沒有給我長，是否屬于合理。在我懷孕-4個月時，因為身體不適就請了假。那時單位只發給我400多元，但我了解，國家規定每月最少不是不能少于545元嗎?請問單位這樣做是否對。
勞動法律師解答：女員工正常休產假期間應當享受基本工資待遇，但是在法定的90天產假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當地最底工資標準80%的疾病救濟費(就是病假工資)。
法律咨詢二：國家規定住房公積金是屬于強制性福利，同三險一樣，自999年4月份以后單位都應給上。我就此詢問我們單位有關人員，他們說：“國家是有規定，但不像三險那樣有人查有人管。如果想告都沒有人管。現在有60%的用人單位沒有給上。”我想問一下真的是這樣嗎?
勞動法律師解答：住房公積金屬于職工個人工資的一部分，對為員工辦理住房公積金國家有相關規定，用人單位應當為員工辦理該項事宜。現在由于法律監管存在強制力不夠強的問題，確實有部分企業沒有為員工辦理，如果員工有異議，可向當地的住房公積金管理中心舉報。
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青島市病假工資計算一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工..
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達州社保退休工資標準最新如何計算達州退休養老金領取條件：一是參保人達到法定退休年齡，辦理了退休手續；二是養老保險繳費時間累計滿15年以上。一般職工退休時的社保退休金由兩部分組成：社保退休金=..
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南充社保退休工資標準最新如何計算南充退休養老金領取條件：一是參保人達到法定退休年齡，辦理了退休手續；二是養老保險繳費時間累計滿15年以上。一般職工退休時的社保退休金由兩部分組成：社保退休金=..
