2017年事業單位工資改革最新消息：事業單位漲工資純屬誤讀
事業單位要漲工資?事業單位人員的薪酬改革很快讓這個消息火了起來，不過，人社部官員表示，這是對《事業單位人事管理條例》以下簡稱《條例》)的誤讀、誤傳，具體的改革措施還有待研究確定。前段時間公務員漲工資風波還未平息，現在又誤讀《條例》，看來是該有人站出來科普一下了。
社會上各種消息瘋傳，很容易誤導人們，7月初，人社部的一位官員對外表示，社會上有關從今日起，事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的說法，都純屬對《條例》的誤讀、誤傳，事業單位在工資制度和養老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。
事業單位工資正常增長機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業單位人員，此外，許多事業單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。
據了解，下一步，國家可能會公布一個事業單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業單位，國家會控制的比較嚴格;而對非全額撥款，需要創收的事業單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。
在繼續推進事業單位實施績效工資改革的同時，針對不同類型的事業單位的主要領導、高層次人才和普通專業技術人員，人社部正在制定一系列與之相配套的績效考核新政措施。
的確，事業單位也需要改革，以適應時代發展的需要，效率一直在事業單位不夠重視，而時代發展，注定要更加注重效率，績效考核，只有有獎有懲，才能激發單位的活力，至于漲工資一說，還真的說不準，具體的改革需要研究確定。
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