日前，國內最大的人力資源服務商發布《2017年第三季度雇主招聘意愿調查報告》。2017年第三季度雇主招聘意愿調查顯示，88.5%的受訪雇主說他們將在今年的第三季度比2017年同期招聘更多的雇員，繼續今年招聘需求高增長的態勢。與2017年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。今次的調查顯示，47.0%的雇主說增加招聘的最主要的原因是“業務擴大”，26.0%的雇主由于人員流動增加招聘，僅有5.1%的雇主表示將減少招聘量。不過，正值700多萬高校學子畢業，不斷攀升的招聘量與難以緩解的大學生就業難映射出中國就業市場的最大難題。

　　高學歷就業市場縮小

　　2017年第三季度雇主招聘意愿調查共吸引到21，173家雇主參與，本次調查時間為2017年4月15日～2017年6月15日。報告顯示，計劃增加本科及以上畢業生招聘和增加本科以下畢業生招聘的雇主分別有45.6%和45.4%，分別比今年二季度的調查結果高出2和5個百分點。人力資源專家馮麗娟分析到：“中國大學生就業難題不僅是重學歷輕應用，更大的難題是在信息化和自動化的趨勢下，職業對技能的要求越來越簡單，高學歷者的就業市場正在縮小。“

　　7成以上雇主的計劃招聘經驗兩年內的一線員工。與二季度的調查結果相比，對無經驗人員的需求增加了3個百分比，但對中層管理人員和中層技術(專項職能)人員的需求下分別降了4.2和3.1個點。互聯網/電子商務、影視/媒體/藝術/文化傳播和家居/室內設計/裝潢等行業用人需求最為旺盛。金融 /投資/證券行業中雖然增加招聘的雇主比例仍然高達90%以上，但比上一季度下降1.3個百分點，另一個熱點教育培訓行業下降了4個百分點，四分之一的雇主說，增加招聘的首要原因是填補員工離職帶來的空缺。互聯網/電子商務、制藥/生物工程和計算機軟件行業的雇主對大學畢業生的需求最大。

一線員工薪酬漲幅達到15%以上

　　2017年第三季度雇主招聘意愿調查顯示，70.7%的雇主薪酬增長5%以上，但是一線員工的薪酬，特別是生產和服務類崗位的薪酬增長多數在 15~20%。今年以來15個省、直轄市和自治區提高了最低工資標準，增幅均為兩位數。與薪酬一起增長的還有員工越來越挑剔的工作要求，越來越發達的信息。雖然今天雇主對員工的物質和感情投入普遍高于以往，但是讓員工滿意更加困難。薪酬、體面和工作趣味，每一個要素都是員工決定去留時的盤算。不過，馮麗娟說，由于企業大量招聘技能和經驗并非高水平的一線員工，信息技術和自動化大趨勢下，企業頻繁收購兼并的行動中，中層的經驗和技能加速貶值，薪酬增長緩慢，飯碗也不再牢靠。