參加過(guò)地方招教考試的朋友，也許都有這樣的感受：教師招聘對(duì)應(yīng)聘者要求的門(mén)檻是越來(lái)越高了，以前是中學(xué)教師要在本科以上學(xué)歷，現(xiàn)在許多小學(xué)和幼兒園也提出了這樣的招聘要求。
據(jù)媒體報(bào)道，一些地方的特崗教師招聘甚至作出了只招研究生的規(guī)定。現(xiàn)如今，教師資格證又從明年開(kāi)始實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，我們看到教師入職門(mén)檻正在被一步步提高，教師職業(yè)的終身制即將被打破。
國(guó)家和地方提高教師入職門(mén)檻，目的就是抓住源頭全面提升教師隊(duì)伍質(zhì)量，相信這樣的舉措也會(huì)帶來(lái)積極的影響。但它忽視了教師入職后的待遇問(wèn)題，而這無(wú)疑是教師最關(guān)心的。看看當(dāng)下教師的現(xiàn)狀，教師工資低、績(jī)效政策難以落實(shí)，這些嚴(yán)重制約著教師投入教育事業(yè)的積極性。前一陣子，在某地不是還發(fā)生了教師集體游行要求漲工資的事件么?因此，當(dāng)我們看到一些教師安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的情況也就不足為奇了。
另一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)和媒體上曝光的各種教師的丑惡行徑不斷增多，社會(huì)上產(chǎn)生了很多指向教師群體的負(fù)面評(píng)價(jià)，教師群體在我國(guó)的社會(huì)地位逐漸下降，教師職業(yè)在公眾心目中的形象正在被貶低。現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們看到很多人把對(duì)教育的不滿(mǎn)轉(zhuǎn)移到了教師身上，比如教師收紅包、學(xué)校亂收擇校費(fèi)、教輔書(shū)管理混亂、教師辦輔導(dǎo)班等問(wèn)題，但細(xì)細(xì)想來(lái)出現(xiàn)這些問(wèn)題能完全是基層教師的過(guò)錯(cuò)么?教育改革的停滯和相關(guān)制度的不完善恐怕是最根本的原因。如今，在一些人看來(lái)，“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”更像是一個(gè)高危行業(yè)。
筆者想說(shuō)的是：做教師門(mén)檻高了，教師待遇也得跟上。只有真正提高教師的待遇和社會(huì)地位，讓社會(huì)勁吹尊師重教之風(fēng)，才能夠吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入教育，才能留得住教師安心教學(xué)，才能使教師自身使命感不斷增強(qiáng)。希望教育部門(mén)在提高教師入職門(mén)檻的同時(shí)，盡快建立健全教師成長(zhǎng)的激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制，這才是喚醒教師自身的內(nèi)在動(dòng)力、提升整體教師隊(duì)伍的質(zhì)量的根本保障。
中小學(xué)教師工資績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案
《北京市中小學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制項(xiàng)目管理辦法》規(guī)定
教師績(jī)效工資計(jì)算方法
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