近日，市人力資源和社會保障局發布消息，從2015年11月1日起，我市行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。

其中，鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含大榭開發區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅游度假區)的職工最低月工資標準為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。其他縣(市)區參照這三檔標準實施。

此次最低工資標準是根據省政府文件進行調整的，漲幅分別為12.7%、12.9%、13.3%，最低工資標準與省內杭州市一致。對于維護部分特困職工權益有積極意義。

從目前掌握情況看，絕大多數企業職工的實際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業的工資成本影響不大。

不過，對部分參加外來務工險的用人單位會有一定程度的影響，其社會保險繳費成本隨著最低工資調整相應增加，其中市級統籌區養老保險和失業保險合計，企業繳費部分月人均增加32.5元，個體工商戶單位繳費部分月人均增加24.1元。

此外，最低工資標準是低保發放的參考依據，隨著最低工資標準的提高，這也意味著低保將提高。

相關拓展

云南：“十三五”期間最低工資標準將每年增10%左右

近日，云南省政府印發的“關于深化收入分配制度改革的實施意見”指出，“十三五”期間，按照每年10%左右的增長幅度適時調整最低工資標準，逐步使各類地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

根據該實施意見，云南將加大結構性改革力度，加快基礎設施建設，推進現代農業、新型城鎮化、生態文明建設，推動產業優化升級，努力打造云南經濟升級版，讓更多發展成果惠及廣大民生。

該意見指出“十三五”時期的主要目標：全省城鄉居民收入增幅高于經濟增長速度，到2020年，城鄉居民人均收入與全國平均水平差距進一步縮小;逐步縮小收入分配差距，城鄉之間、區域之間、行業之間、居民之間收入差距較大的問題得到有效緩解;明顯改善收入分配秩序，有力保護合法收入，合理調節過高收入，有效規范隱性收入，堅決取締非法收入;收入分配格局趨于合理，居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重逐步提高，社會保障和就業等民生支出占財政支出比重明顯提升。