漲工資是上班族最渴望的事。但是，如果要求老板漲工資，漲多少合適呢？昨日，廣西人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，幫助企業(yè)和員工算出了一個“參考答案”：基準(zhǔn)線為10%，上線（警戒線）為16%，下線為3%。

今年的工資指導(dǎo)線仍然由基準(zhǔn)線、上線與下線三條線組成。2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，與去年的基準(zhǔn)線11%、上線18%、下線2%相比，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線下降了1個百分點，上線下降2個百分點，下線上升1個百分點。工資指導(dǎo)線是薪酬水平的風(fēng)向標(biāo)，是職工和企業(yè)通過工資集體協(xié)商調(diào)整工資的重要參考依據(jù)。

那么，企業(yè)工資指導(dǎo)線是如何確定的？據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的確定，是根據(jù)廣西社會勞動生產(chǎn)率、居民消費價格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預(yù)期目標(biāo)，同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響，經(jīng)過多方調(diào)研、測算和論證確定的。

本次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上，適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)當(dāng)年工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、增長過快的國有企業(yè)，其工資增長應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定從嚴(yán)控制，一般不得超過基準(zhǔn)線。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為警戒線)和下線構(gòu)成。是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。它雖不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計局的統(tǒng)計公報，全區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資為47975元，比上年增長11.07%，與當(dāng)年工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線基本一致。這說明企業(yè)工資指導(dǎo)線很具科學(xué)性和參考性。

各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)工資增長依據(jù)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長；

對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可相應(yīng)增長，但漲幅不應(yīng)高于企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線，具體還要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行；

對于經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損的企業(yè)，職工工資水平一般應(yīng)在原有基礎(chǔ)上按企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。