上海病假工資規定年,上海病假工資怎么計算

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?下面快車教育網整理了相關內容，希望可以幫助大家解答這些問題。

上海市職工病假工資標準（2016.4.1~2017.3.31）

一、病假工資計算標準
連續休假時間	連續工齡	病假工資（或疾病救濟費）
6個月以內的（病假工資）	不滿2年	本人工資的60％
	滿2年不滿4年	本人工資的70％
	滿4年不滿6年	本人工資的80％
	滿6年不滿8年	本人工資的90％
	滿8年及以上	本人工資的100％
超過6個月的（疾病救濟費）	不滿1年	本人工資的40％
	滿1年不滿3年	本人工資的50％
	滿3年及以上	本人工資的60％

二、病假工資計算基數（上述“本人工資”怎么算）
有約定	從約定，但不得低于正常出勤工資的70％
無約定	正常出勤工資的70％
相關依據	上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要（民一庭調研與參考[2015]11號）第一條

三、病假工資的上下限
上限	（1）5939元（2015年度上海市月平均工資）注：可以以此為上限，也可以高于該標準。
	（2）本人原工資水平
下限	（1）企業月平均工資的40% 注：應當以此為下限，一般不得低于該標準，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。
	（2）1752元（上海市最低工資標準的80%）注：必須以此為下限，不得低于該標準

四、病假工資的構成
應從病假工資中扣除的項目	應由職工繳交的養老保險費
	應由職工繳交的醫療保險費
	應由職工繳交的失業保險費
	應由職工繳交的住房公積金

關于病假工資基數如何確定的問題

2003年《上海市企業工資支付辦法》規定，病假、加班、事假等工資均適用統一的計算基數，實踐中全市法院已對加班工資計算基數作出調整，有觀點認為，根據上述計算基數統一適用的原則，病假工資計算基數也應調整。

對此，大家認為：

首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬，而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇，兩者在性質上有一定差異。

其次，2004年《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數作了特別規定。

再次，如對加班工資計算基數與病假工資計算基數適用同一原則，可能導致部分勞動者利用不當手段(如虛開病假單等)獲取不當利益。綜上，傾向意見認為，如勞動合同或雙方簽訂的其他協議對病假工資計算基數有約定的，可按雙方約定的數額來確定病假工資計算基數，但該約定的計算基數不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;雙方未約定病假工資計算基數的，病假工資的計算基數應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定

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