工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面是大風車網小編為大家整理的2017年河北省事業單位工齡工資標準，歡迎參考~

2017年河北省事業單位工齡工資標準

公務員工資改革最新消息之公務員工資調整以后：

1、職務工資標準由現行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;

2、級別工資各級別起點標準由現行的293元?3020元分別提高到810元?6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

對象：事業單位工作人員

從2015年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

公務員工資改革最新消息之調整后的崗位工資標準：

企業退休職工有工齡工資嗎?_工資薪資問答-Y

1、專業技術人員由現行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元

2、管理人員由現行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元

3、工人由現行的540元?830元分別調高到1130元?1640元

那么，分別在企業、事業單位上班，工齡如何計算?據了解，認定工齡堅持三個原則：一是在人才交流中心辦理并健全人事代理手續;二是與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發放了工資待遇。三是個人與單位均與養老保險經辦機構建立養老保險關系并足額繳納事業單位養老保險費。同時具備以上三個條件的可以認定工齡。

事業單位養老保險參保范圍和對象

1、參加機關、事業單位養老保險的單位應是經編制管理部門批準、辦理機關事業單位法人登記，實行機關、事業單位工資制度和會計制度的單位，其參保人員應是經編制管理部門批準的正式在編人員。

2、差額撥款事業單位在編在崗人員及離退休人員。

3、自收自支事業單位在編在崗人員及離退休人員。

4、機關、全額預算事業單位從非在職人員中招收的聘用制干部、勞動合同制職工(含在勞動合同制人員中辦理了聘用制干部手續的人員)。

5、在區人才交流服務中心辦理“人事代理”人員中，符合機關、事業單位參保范圍和條件的，應參加機關、事業單位養老保險，其他人員按規定參加城鎮企業職工養老保險。

2017年河北省工齡工資國家新規定及工齡計算方法

1、連續計算法(工齡連續計算)

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法(合并計算連續工齡)

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。