2017年邢臺市休產假工資發放標準，關于生育津貼和產假工資的規定歡迎閱讀，如有變動，以官網為準。供大家參考！

每個懷有身孕或者備孕中的女職員都會有產假如何計算工資以及生育津貼發放標準方面的疑惑，根據各地計生法規定的不同，產假工資的計算也不盡相同。在這里小編為大家整理了《2017年河北省產假工資和生育津貼發放標準及計算方式》，希望能夠幫助大家。因新政策暫未發布故沿用往年政策說明，如有變動，請以官網公布為準。

2017年河北省產假工資和生育津貼發放標準及計算方式

關于婚產假：

生育政策調整后，國家鼓勵公民按政策生育，不再獎勵晚婚晚育和獨生子女。不過，《修正案(草案)》里規定，依法辦理結婚登記的公民，獎勵婚假15天，符合法律法規規定生育子女的夫妻，獎勵產假45天，并給予配偶護理假15天，獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

關于產假你該知道：

產假是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，那么在河北省內工作的女職員能夠有多少天產假呢?產假期間的工資怎么計算呢?我們一起來了解一下吧。

目前，全國至少已經有15個省份修訂了本地區的計生條例。河北省是18天取消了晚婚假，其他省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時，調整了原有的婚假天數。

河北省產假最長可休7個月，而婚假也有望休10天，有獨生子女父母光榮證的還是有獎勵滴，還提到有關再婚家庭的，再婚家庭婚前有2孩的，婚后有特殊情況的也可再生。

河北省

規定

1、基本產假128天，其中產前可以休假15天(符合河北省相關政策的，產假可再增加1-3個月，最長為7個月產假)

2、難產的可增加產假15天

3、懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假

5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

相關資訊：

2017年河北生育保險最新政策調整：生育保險的申請方法。生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

2017年河北生育保險最新政策調整

各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局、省醫療保險管理中心：

為貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》(2017年1月1日起施行)和《河北省人口和計劃生育條例》(2017年3月29日修訂)有關規定，切實保障職工生育期間的權益，經省政府同意，決定調整我省城鎮職工生育保險相關政策具體內容如下：

一、取消《獨生子女父母光榮證》獎勵產假30天。

二、取消晚婚晚育假45天。

三、符合法律法規生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天。

延長產假期間，機關和財政全額撥款事業單位女職工工資由用人單位照發，其他參保人員享受生育津貼。

生育保險的申請方法

為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。