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渭南教師工資待遇如何計算福利待遇如何

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渭南教師工資待遇:某縣城的公立初中工資約為3600元,沒有其他獎勵和補貼。班主任費按等級分配,最高為每月300元,最低為每月200元,以下是小編從收集整理的關于渭南教師的工資和福利的相關信息,供大家閱讀,當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距,所以收入也會有差距,請勿以偏概全,本文僅供參考。

渭南教師工資待遇如何計算福利待遇如何

一、渭南教師工資待遇及福利怎么樣

渭南市某縣城初中的教師收入情況:我就職于渭南市某縣城的公立初中,是一名教師事業編制教師。剛開始參加工作時,工資和績效是分開發放的,現在已經合并為一張卡。我目前已經正式工作兩年半,每月的到手工資約為3600元,沒有其他獎勵和補貼。班主任費按等級分配,最高為每月300元,最低為每月200元。

二、渭南教師的薪資包括哪些

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵

4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優津貼:全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。

三、渭南教師編制報考條件有哪些

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下,獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下;

(3)學歷一般要求全日制本科以上,部分崗位全日制大專學歷也可報考;

(4)具有相應的教師資格證書;

(5)熱愛教育事業,具有良好的職業道德,遵紀守法,無不良行為記錄;

(6)身心健康,能適應崗位要求;

(7)符合招聘崗位所需的其他資格條件。

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