通化教師工資待遇:事業編制教師的平均工資為每月3500元人民幣,以下是小編從網上收集整理的關于通化教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、通化教師工資待遇及福利怎么樣

吉林省通化縣某教師待遇(事業編制)

通化縣位于吉林省中部地區，其經濟發展水平也相對較低。根據2019年的數據，通化縣的人均GDP約為3.5萬元人民幣。在該縣，事業編制教師的平均工資為每月3500元人民幣。雖然待遇相對較低，但該縣的事業單位仍提供了較為完善的社會保障體系。

1）法定待遇

根據《中華人民共和國教師法》法律層面給了教師強有力的保障，法律規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平。

（2）實際待遇

教師的收入由多方面構成，包括基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等。

（3）其他福利

相比較其他行業，教師擁有寒暑假，并帶薪休假，工作比較穩定。

（4）工作生活相對規律。生活規律對身心健康是極為必要的，這樣能夠健康快樂，相比于在企業公司工作就職，老師的生活方式就優勝很多。空余的時間還可以多陪伴家人，做自己喜歡的事情，培養自己的興趣愛好。

二、通化教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、通化教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。