湖北教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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湖北教師工資待遇:大學(xué)教師每月的基本工資約為3600元，醫(yī)療補(bǔ)貼每月約為1400元，年終績效獎金共計(jì)9000元，五個獎項(xiàng)共計(jì)10萬元。每月雙邊公積金為4718元，住房補(bǔ)貼一年約1.2萬元，高考獎金一年約2000元，工會福利標(biāo)準(zhǔn)為每年2000元,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于湖北教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、湖北教師工資待遇及福利怎么樣

該教師本科畢業(yè)于華中師范大學(xué)，任職于武漢市武昌區(qū)某公立高中，擔(dān)任教師事業(yè)編制，教齡23年，職稱為一級教師。

該教師每月的基本工資約為3600元，醫(yī)療補(bǔ)貼每月約為1400元，年終績效獎金共計(jì)9000元，五個獎項(xiàng)共計(jì)10萬元。每月雙邊公積金為4718元，住房補(bǔ)貼一年約1.2萬元，高考獎金一年約2000元，工會福利標(biāo)準(zhǔn)為每年2000元。

黃岡市農(nóng)村小學(xué)教師收入情況：以下數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)友分享。該教師本科畢業(yè)于湖北大學(xué)，任職于黃岡市團(tuán)風(fēng)縣某農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)學(xué)校，擔(dān)任小學(xué)教師，教師事業(yè)編制，教齡7年。

該教師每月的基本工資約為3400元，一年共發(fā)放兩次績效獎金，總計(jì)7600元。每月農(nóng)村補(bǔ)貼為800元，年終鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師補(bǔ)貼約為1.2萬元（近兩年開始發(fā)放），每月雙邊公積金共計(jì)1200元。

荊州市石首市某高中教師收入情況：以下數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)友分享。該教師本科畢業(yè)于湖北師范大學(xué)，任職于荊州市石首市某公立高中，擔(dān)任教師事業(yè)編制，教齡5年，職稱為中二級。

該教師每月的基本工資為2861元，一年績效獎金為5500元，年終發(fā)放13個月工資，總計(jì)2861元。每月雙邊公積金共計(jì)1200元。

十堰市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師收入情況：以下數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)友分享。該教師本科畢業(yè)于湖北大學(xué)，任職于十堰市竹溪縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立小學(xué)，擔(dān)任教師事業(yè)編制，教齡3年，職稱為初級職稱。

該教師每月的實(shí)際工資為3188元，一年績效獎金為6000元，年終解困資金共計(jì)10000元。每月雙邊公積金共計(jì)1432元。

咸寧市某小學(xué)教師收入情況：以下數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)友分享。該教師本科畢業(yè)于湖北大學(xué)，任職于咸寧市某公立小學(xué)，擔(dān)任教師事業(yè)編制，教齡10年，職稱為一級教師。

該教師每月的實(shí)際工資為3380元，每月雙邊公積金共計(jì)1278元，一年績效獎金為6200元，年度工會福利約為1200元。

湖北省平均工資水平：對于湖北省教師的待遇如何，可與湖北省當(dāng)?shù)氐钠骄べY進(jìn)行比較。根據(jù)下圖顯示，2020年湖北省在職職工年平均工資約為7.1萬元，平均每月約5900元。

湖北省教師待遇并不高，初次參加工作的年輕教師每月的基本工資僅約為兩三千元，加上每年數(shù)千元的績效獎金，大部分地區(qū)年末的其他福利和獎金較少。然而，湖北省教師的公積金相對較可觀，每月大約有1000多元。

因此，湖北省教師的年綜合收入（含公積金）仍可達(dá)到6-7萬元，基本上能夠達(dá)到當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。

二、湖北教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。