清遠教師工資待遇:小學教師每月到手7600+公積金2500左右+1200職業年金≈12000元，績效5-6萬左右，加上年終獎年收入18萬左右(具體看職稱，目前國家明文規定，教師總收入不得低于公務員，工資還會漲)；以下是小編從網上收集整理的關于清遠教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、清遠教師工資待遇及福利怎么樣

NO,1

市公立在編小學教師

每月到手7600+公積金2500左右+1200職業年金≈12000元，績效5-6萬左右，加上年終獎年收入18萬左右(具體看職稱，目前國家明文規定，教師總收入不得低于公務員，工資還會漲)；

NO,2

公辦臨聘教師（合同工）

每月到手2600+公積金150元左右，其他無，年終有部分獎項，年收入大約3.5萬；

私立學校的臨聘老師，每月到手3500左右，年收入大約4.2萬。

NO,3

人才引進教師

情況簡介

小李，坐標廣東省清遠市市區，研究生畢業，人才引進進入公辦的高中，有事業編制，享受人才引進政策，工作3年，預計近兩年內可以評一級教師。現在帶兩個班級的主科科目，教學工作量拉滿，每周十二節課，還需要早讀和晚自習，兼任其中一個班級的班主任。

①每月基本工資9500；

②公積金雙邊2800，評好職稱應該能高不少，高級職稱的教師可以到5000；

③績效工資每月1500，已經算在工資里面了，然后年終績效獎大概4W；

④班主任津貼每月300；

⑤高考獎普通的3000左右，帶得好的四五萬也有，但那是極少數

⑥偶爾監考有個1500吧；

一年總收入大約17.5W，總體還能接受，目前的主要精力就是帶好班級，把成績搞起來，然后評好職稱，應該就能穩定在20W了。

NO,4

高中教師情況

男教師小李，清遠市某實驗高中學校，學科帶頭人（含儲備行政干部)并擔任班主任年薪18-20萬元；

骨干教師并擔任班主任年薪15-18萬元；

骨干教師年薪13-15萬元；

應屆本科畢業生第一年年薪不低于9萬元，第二年年薪不低于10萬元，第三年年薪不低于11萬元；

應屆碩士畢業生第一年年薪不低于10萬元，第二年年薪不低于11萬元，第三年年薪不低于12萬元；

第四年按骨干教師標準執行（如擔任班主任，另計津貼3萬元）。

二、清遠教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、清遠教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。