一

我院女職工委員會醫院黨政領導班子及工會的關心支持下，認真學習貫徹黨的十八大全會精神,緊緊圍繞深化醫藥衛生體制改革大局，以縣級公立醫院綜合改革為契機，結合衛生行業特點，緊緊圍繞我院 “職工和諧家庭建設”示范點工作，繼續在開展“抓競賽，搞活動，強素質，辦實事”工作方針上狠下功夫,為醫院的改革發展,職工合法權益的維護,構建和諧醫療環境、和諧家庭環境，發揮了女工組織應有的作用，團結帶領全體女職工，正確行使民主監督管理，全面推行巾幗建功，充分發揮全院女職工的積極性和創造性，為醫院的醫療衛生事業發展起到了促進推動作用。

一、圍繞醫院工作大局，堅持以人為本，充分發揮全院女工潛能，培養女職工“四有”精神

2017年是全面推進縣級公立醫院綜合改革關健一年，面對挑戰與機遇，全院女職工上下一心，團結一致，以昂揚的斗志和忘我的工作精神，積極投入到工作中去，充分發揮工會聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，切實履行維護女職工合法權益等各項工作職責，使工會組織建設得到進一步加強。1、積極開展醫院文化建設，增強女工之間的團結友愛、相互幫助的思想意識，關愛女職工，做女職工的貼心人，女工委全年慰問住院女職工38人次，支付吊唁女職工父母因故逝世11人次，幫助8名困難女職工爭取市、縣總工會的支持援助。于1月20日組織醫療骨干到江川路居鎮下壩社區開展了2017年“服務百姓 健康行動”義診活動。2月份抽調內科5名女職工業務技術骨干，赴海口鎮開展醫療衛生“三下鄉”義診服務活動；“三八節” 期間響應上級工會的號召,由醫院工會、女工委組織相關科室醫護人員到縣郵政局門前舉辦開展關愛女性健康議診活動。在縣總工會女工委安排布署下，醫院女工委組織了困難職工幫扶活動，活動深入人心，服務于職工，盡力為職工辦好事做實事。2、做好女職工和諧家庭建設，始終以“組織起來、學習進步、切實維權”的工作方針為主線，組織全院開展“和諧家庭.好家風”活動，學習宣傳勞動合同法，對新招合同女工,及時簽定了勞動合同，進行了崗前培訓,從而規范醫院勞動合同用工體制，使女職工的合法權益得到有效維護，女職工的積級性、主動性、創造性得到充分發揮，聆聽女工最關心的勞動績效分配，職工福利待遇問題，及時向醫院黨政班子反映女工的意見和建議，積極參與黨政領導班子重大決策討論，充分掌握女工的思相動態，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態。

二、爭先創優、多措并舉，扎實推進女工工作

全年，醫院女工委全面開展了女職工爭創“生態文明之家”、“五一巾幗標兵”、全國“安康懷”安全生產競賽、“和諧家庭.好家風”等活動。并緊緊圍繞“四爭四促”和學技術、強素質的核心內容，創新載體，注重實效，扎實推進工會的各項工作，取得了顯著成效。

1.抓競賽、促發展。“5.12”護士節到來之際，我院工會女工委，于5月12日晚19時，在門診樓大會議室隆重舉行醫院“5.12”國際護士節職工文藝聯歡晚會暨道德講堂競賽評比活動。通過競賽評比活動,增強廣大職工的集體的榮辱觀和個人的比學趕超意識，從而不斷提升醫院的綜合軟實力。

2.抓培訓、強素質。醫院黨政班子與職工代表通過2017年度工作計劃，保證全院各專業學科培訓，選送女職工醫護人員13名到上級醫院進修培養，進一步提高醫院職工業務技能水平。

3.抓落實，樹典型。為進一步推進女職工建功立業行為，醫院黨辦、工會、女工委制定了年度評先評優實施方案，根據評選原則、條件和內容，評選出先進科室3個、先進工作者5名、優秀管理者5名、優秀醫師5名、護理明星5名，以先進人物或事跡帶動整體，在全院女職工中營造學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣。

4.抓精神文明，促和諧發展。為豐富職工業余文化生活，進一步推進醫院文化建設，構建團結、和諧的工作氛圍，促進交流，凝心聚力，醫院開展了登山、撥河、蘭球、職工間操等7個項目的文體活動，緩解職工工作壓力，促進全院女職工身心健康發展，以增強女職工的凝聚力，樹立“一切為病人”的高尚醫德的廉潔、高效、優質服務的敬業精神。

三、以女工工作為橋梁，促進單位的改革和發展

組織女職工參加一年一度的職工代表大會，全面推行院務公開制度，在2月27日醫院召開的全院第九屆二次職工代表大會，10月22日醫院召開的九屆三次職工代表大會上，代表們以主人翁精神認真聽取和審議了院長杜玉萍代表領導班子作的《2015年醫院工作總結》、《2017年醫院工作計劃》；以及按議程所做的《澄江縣人民醫院職工績效管理方案》等報告，以高度的使命感，認真聽取和審議通過了會議趙副書記作《澄江縣人民醫院“三重一大”事項管理制度、實施細則》、《澄江縣人民醫院領導班子議事規則》謝副院長作《澄江縣人民醫院關于購買16排CT及1.5T核磁共振影像設備》的兩個報告。女職工代表參政議政，為醫院的發展獻計獻策，提出合理化建議，充分調動和提女職工參政議政的積極性，增強了女職工的凝聚力和向心力，保證了女職工民主權利，體現了“以人為本”的發展理念。有效激發廣大女職工的工作熱情，促進醫院民主管理工作深入發展，使醫院衛生事業建設不斷發展，呈現出醫院廣大干部職工奮發向上的良好局面。

總之，一年來，醫院女工委在上級工會和院黨政班子的正確領導下，按照新時期工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢對女工工作的要求，團結和動員廣大女職工以醫療衛生事業改革發展為契機，沿著黨的十八大指明的方向，萬眾一心，振奮精神，扎實工作，為開創醫藥衛生改革發展的新局面、為醫院的醫療衛生事業發展而做出努力。

二

指導思想

緊緊圍繞院黨委確定的工作思路，以組織女工參與醫院發展建設，以聯系女工、服務女工、維護婦女合法權益為根本任務，依法維權推動和諧，凝聚婦女共建和諧，認真履行職責，扎實工作。

工作任務

一、健全女工組織，規范女職工工作制度。

目標：完善女職工工作體系，發揮女工組織作用，履行“聯系女職工、代表女職工、服務女職工”的職責。

措施：

1、組織健全：各級工會建立健全女職工委員會，全院建立4個基層工會女工委員會。

2、干部配備到位：院設立女工委員會，女工委員會配一名專職女工主任，女工主任為同級工會常務委員會委員，基層工會配備一名兼職女工主任，各科室設一名女工委員，負責女工工作，及時補選缺額女工干部，保證工作正常運轉。

時限：3月25日前

3、定期召開女工工作會議，每半年一次，布置工作任務;針對不同時期、不同工作重點，對女工干部進行培訓，組織學習相關政策及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、提升女工干部理論水平和實際工作能力，把握好工作方向。

4、向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告女職工組織工作情況，每半年報告一次。

時限：6月;12月

5、建立信息報送制度，及時向上級工會女職工組織報送女職工工作信息，每年不少于2篇。

時限：3月;11月

6、完善女職工檔案，全年進行二次女職工檔案信息調整工作，做到及時更新女工信息，掌握女工情況，為上級女工部和各級相關部門提供準確數據。

時限：4月;10月

責任人：工會女工

二、履行女職工工作職能，深入實施依法維權工程。

目標：對全院各部位維權工作進行指導和督促，以協調勞動關系為主線，切實維護女職工合法權益和特殊利益，保障女職工與男職工平等的勞動權益，實現同工同酬，女職工享有與男職工平等的社會保障權利，做到全院女工和各部門主管領導知法懂法守法，防止“侵權”現象發生，營造和諧氛圍，促進醫院的發展。

措施：

1、加強學習，提升業務能力，熟知與女工工作相關的法律法規，能夠運用自身掌握的法律知識，解答和協調女工在醫院工作中出現的各類問題。做好學習筆記和工作記錄。

2、掌握動態，解決難題，圍繞暢通搞好協調。發揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護女工的合法權益，深入科室聽取、征集女職工意見、建議，把握女職工工作面臨的新變化、新情況，掌握女工思想動態，及時協調女工工作中出現的問題，認真調查，化解矛盾。

時限：1-12月
3、通過職代會收集提案，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點問題。

時限：1、4季度

4、開展源頭參與工作，參與涉及女職工權益法律法規政策的制定。一是檢查“相關規定”的落實情況，發現錯誤及時糾正;二是利用醫院網站“醫學與法律”專欄進行大力宣傳;三是在女工中進行綜合知識“答卷”活動，普及和提高全員法律知識。

時限：3、11月，

5、接待來訪女工，做好來訪記錄，核實情況，進行協調，向女工反饋處理結果，嚴重問題及時向上級領導反映情況。

時限：1-12月

6、發揮女職工參政議政作用，女職工參與醫院的民主管理、民主參與、民主監督。

(1)、各科室、各職能部門的民主管理、民主監督組中保證有女職工的參與，對沒有女性參與的要進行增補。

(2)、女職工代表要達到職工代表總數的50%。四季度做好職代會換屆選舉的培訓工作，指導基層工會進行職工代表選舉，保證女職工代表的質量和數量，對因調離工作缺額的女代表及時進行增選。

時限：1月、12月。

7、關心女工生活，為女職工做好事、辦實事、解難事。通過女工組織，把黨和醫院黨委對女工的工作和生活上的關懷與關心，及時傳達給女職工，特別是工作和生活上出現困難的女工，讓其感受到集體的溫暖，把“維權”工作做到實處。

(1)、做好送溫暖工作。慰問住院女工，幫助生活遇到困難的女工解決困難。

時限：1-12月

(2)、做好困難補助。對生活出現暫時困難和特殊困難的女職工家庭根據實際進行，按照相關規定發放補助金，及時進行困難救助。

時限：1-12月

責任人：工會女工

三、開展爭創女職工建功立業標兵、爭當先進女職工等活動，選樹、宣傳一批先進集體和個人典

典型，向上級女工部推薦“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手等。

目標：宣傳工作中涌現出的各類先模人物，以點帶面，調動女職工積極工作的熱情，激發女職工的潛能和活力，涌現出更多愛崗敬業，無私奉獻的先進女職工。

措施：

1、整理各崗位先模人物材料，通過不同形式進行宣傳。如利用“裴德醫院網站”，刊登近年來我院各崗位先進女

工事跡、及時宣傳不同時期在各項技能比賽中取得優異成績的女工;

時限：5-6月

2、向上級女工部推薦先進女工和“三八”紅旗手、“三八”集體。

時限：10-12月

3、建立女工各類先模人物檔案。

時限：2季度、4季度

責任人：工會女工

四、開展豐富多彩活動，活躍女工文化生活，提高女工素質。

目標：以活動為載體，調動女工的工作積極性，豐富醫院文化內涵，增強凝聚力。

措施：
1、“春節”、“三八“、“五?一”“、五?四”“、五?一二”、“七一“、”“國慶”等節日，組織參加各類文化、體育活動。

時限：1季度至4季度。

2、開展技能比賽、崗位培訓活動。

時限：5月

3、“三八”婦女節期間，組織慰問一線在崗女工和游藝活動。

時限：3月

4、女職工接受各類素質教育、培訓，參加各職能部門組織的醫德風教育、業務知識講座、政治理論學習等。

時限：1-12月

責任人：工會女工

獎罰措施

工作未完成或未達目標按《中心醫院獎罰辦法》進行獎罰，同時按《崗位kpi量化表》加減分。