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非全日制的工作時間

我國《勞動合同法》規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”，“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。

非全日制員工可以不簽勞動合同

《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工，工資怎么算?

計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工要交社保

(1)應參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行(如：自己辦理養老和醫療保險)。

(2)非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。

(3)用人單位應為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

拓展閱讀??勞動法如何規定上班時間

現在人大多生活節奏快，工作壓力大，很多年輕人的工作經常需要加班，除了工作中帶來的壓力與疲倦之外，很多人還對于勞動法中所規定的正常上班時間，加班、加班費等政策搞不清楚。沈陽市民楊先生的工作經常需要上夜班，有時候需要連續24個小時的上班。針對自己的這種情況，楊先生想問，勞動法關于上班時間的問題，到底是怎么規定的。

根據國家工時管理規定，一是實行標準工作時間，每天不得超過8小時、每周不得超過40小時;二、實行綜合工資制通過以月、季、年度計算，并報屬地人社局進行審批后方可實行。以月計算的不得超過167小時、季計算不得超過501小時、年度計算不得超過2004小時，因此，只要在規定的期間內不超過上述規定的時間，均為符合政策規定，但法定假日工作的除外，超過上述規定時間的，需按工資支付規定150%的標準支付加班費。如果單位違反了上述規定，勞動者可以向單位所在地勞動監察部門舉報。