近年來，公務員漲工資問題一直被提及，2015年年初，公務員工資應會有所上漲，基本思路是先漲退休的，再漲在職的，然后統(tǒng)一繳納養(yǎng)老保險。
記者采訪獲悉，此次工資調整均按級別劃分，比如，中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右，基本接近該級水平的現(xiàn)有基本工資。
養(yǎng)老金的問題，從來就不是單一的問題，尤其與工資水平密切相關，此次改革中提出的"五個同步"尤其能說明這一點。
雖然養(yǎng)老金并軌的具體方案尚未公布，但已披露的公開信息顯示，改革的基本思路是"一個統(tǒng)一、五個同步"。其中，"一個統(tǒng)一"，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解"雙軌制"矛盾;"五個同步"，即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
也就是說，未來公務員、事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險，同時，會對這部分人群的待遇進行調整。
"眾所周知，養(yǎng)老金一旦單純地并軌，相關工作人員的實際收入一定會有所減少，而這也是養(yǎng)老金并軌多年來停滯不前的最大原因。因此，2015年1月1日開始，相關工作人員的工資將有所調整，但養(yǎng)老金具體怎么扣繳、如何執(zhí)行等具體方案尚不知曉。"上述業(yè)內人士強調，先漲后繳是大勢所趨，此方式可以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉型。
據(jù)了解，養(yǎng)老金并軌只是此次改革的一部分，后面的醫(yī)療等制度方面的并軌將會逐漸展開，而此次工資的漲幅足以覆蓋社保支出的部分;因此，對公務員的工資水平并無實際影響。
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