根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的。一般的是7天。

產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

同時(shí)，根據(jù)《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，女職工晚育增加產(chǎn)假30天。

2017年重慶婚育假規(guī)定(產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、晚婚晚育假)

重慶婚假新規(guī)：婚假增加至15天晚婚晚育假刪除

2016重慶產(chǎn)假規(guī)定放多少天

產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

法定休假

產(chǎn)假：98天起

98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

重慶教師產(chǎn)假如遇寒暑假能順延嗎

產(chǎn)前檢查：最多14天

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。妊娠開(kāi)始至六個(gè)月末，每月一次;最后一個(gè)月每周檢查一次，特殊病患者不在此例;第七個(gè)月到第八個(gè)月末，每月檢查兩次;產(chǎn)檢按出勤對(duì)待。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

重慶產(chǎn)檢是否能算病假

可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：最多2個(gè)月

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：最多到嬰兒滿(mǎn)1歲

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲。

重慶二胎計(jì)劃外生育有哺乳假嗎

產(chǎn)假辦理

產(chǎn)假申請(qǐng)材料：

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明(或出生證和獨(dú)生子女證)、申請(qǐng)書(shū)

產(chǎn)假申請(qǐng)流程：

備好申請(qǐng)材料遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)

重慶結(jié)婚證辦理指南(材料+流程)

產(chǎn)假請(qǐng)假條格式(范文推薦)

懷孕和產(chǎn)假待遇

保胎假工資：工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

產(chǎn)前假工資：75%。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

重慶女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假工資：領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

重慶產(chǎn)假發(fā)的工資如何發(fā)放

重慶晚婚晚育陪產(chǎn)假多少天？工資怎么算？

哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。