在2017年1月24日的上海兩會上，上海市衛計委相關人士透露，雖然晚婚晚育假沒了，但正在修訂的《上海市人口與計劃生育條例》將迎來“生育假”和“配偶陪產假”。

《上海市人口與計劃生育條例》修訂版計劃于2017年2月底報上海市人大審議。

上海全面二孩政策預計2017年2月底出臺

2015年12月27日，全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》，意味著“全面二孩”政策將于2017年1月1日起正式實施。為保持與上位法規定一致，全國多地都在加快修訂地方的計生條例。

《上海市人口與計劃生育條例》修訂版計劃于2017年2月底報上海市人大審議，目前正在抓緊聽取各方意見。

修訂后的《人口與計劃生育法》提倡一對夫妻生育兩個女子，符合一定情況可以生育第三個子女，但是對于哪些情況下可以生育第三個子女，以及生育政策變更后與之配套的獎勵制度如何調整，都授權給地方。

上海市衛計委計劃生育基層指導處負責人表示，《人口與計劃生育法》刪除晚婚晚育，提出了延長生育假，但對延長多久沒有作出統一規定，目前上海市正在征求多方意見。

計生條例修訂前上海男職工陪產假有多少天

原來《上海市人口與計劃生育條例》規定男性有3天的晚育護理假，隨著晚育政策的取消，社會各方也呼吁建立配偶陪產假制度。因此，上海在修訂中也計劃增設配偶陪產假，天數肯定會多于原來的3天晚育護理假。

2016計生條例修訂后上海男職工陪產假天數

“生育假和配偶陪產假的具體天數，需要綜合考慮多方面因素，既要避免假期過長影響婦女就業，也要考慮降低企業經濟成本，綜合市民、企業的承受力以及周邊城市的經驗來確定。”上海原來的產假是98天，一胎的晚育假為30天，二胎不享受晚育假，而在條例修訂后，二胎產婦的休假天數肯定比原來長，一胎產婦的休假天數也將確保不比原來少。

假期的設定需要多方面考慮，包括企業的承受力、市民的承受力，以及周邊省市出臺條例的相關標準。

據介紹，《上海市人口與計劃生育條例》修訂通過后，實施日期從2017年1月1日起算，1月1日后生育孩子的家庭都可以享受新的生育假和配偶陪產假。只要符合政策生育，第一孩、第二孩，第三孩都可以享受這。

2017年男職工陪產假規定

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

上海陪產假規定

第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

北京陪產假規定

第二十條　晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

廣東陪產假規定

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

其他陪產假規定

第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天;

2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;

3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排;

4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費;

5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;

6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。