產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年榆林產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、榆林產假工資如何計算及產假天數

根據新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》可以明確知道，在國家規定的產假基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天，如果夫妻雙方是獨生子女，在前款規定的產假基礎上增加產假15天，男方增加護理假10天。

陜西對于參加了公司生育險的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計算方法為：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)。

但如果說生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補足，若職工沒有參與生育險，那么在產假期間的工資是由用人單位照發，主要就是產前的正常工資。

二、榆林產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年榆林產假的相關知識。一、榆林產假多少天陜西的計生條例修正案征求意見稿還明確給予了三孩產婦更大的產假力度：女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其...查看更多

2.榆林產假工資國家規定2023年,榆林產假工資如何發放誰發的怎么計算

產假規定1、基本產假98天，其中產前可以休假15天2、生育時遇有難產的，可增加產假15天3、懷孕不滿兩個月流產的，給予15天的產假4、懷孕兩個月至四個月流產的，給予30天產假5、懷孕四個月以上流產的，給予42天產假6、晚育者，增加產假15天7、產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天8、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天注：晚育者增加產假的前提是二十四周歲以上的已婚婦女生育...查看更多