河南產假工資如何計算產假天數多少天(國家規定)

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年河南產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、河南產假工資如何計算及產假天數

因為我國的人口老齡化情況是比較嚴重的，所以說現目前調整了各個城市的生育政策，而且在生育待遇上也進行了大幅度修改，比如河南省就延長了女性員工的產假，在享受國家固定98天產假外，增加了3個月獎勵假，所以說現目前河南省的產假高達190天，成為了全國產假最長的城市。

一般來說，2023在河南繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業需要予以差額補足。

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟河南產假工資發放標準會受到地區、社保繳納生育險基數等影響，建議最好以實際為準。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。