產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年邵陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、邵陽產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門反應(yīng)。

邵陽政府根據(jù)修訂后的條例規(guī)定鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對于職工孕育多胞胎者，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、邵陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、邵陽產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

(一).2023年邵陽產(chǎn)假多少天,邵陽產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年邵陽產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、邵陽產(chǎn)假多少天1、符合法定生育條件的女職工生育享受158天產(chǎn)假(含60天獎勵產(chǎn)假),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增...查看更多

(二).邵陽產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023年,邵陽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

一、產(chǎn)前假女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。二、產(chǎn)假不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，...查看更多

(三).2023年邵陽市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

湖南人口計生條例修正案通過男方護理假20天2017年3月30日下午，湖南省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《湖南省人口與計劃生育條例(修正案)》，經(jīng)過分組審議，修正案將男方護理假由修正案草案提出的15天變更為20天;女方產(chǎn)假為158天。故此，“全面兩孩”政策在湖南全面落地。10多個省份已修改了人口與計生法規(guī)2015年10月，黨的十八屆五中全會作出了“全面實施一對夫妻可生育兩個孩子”政策的決...查看更多