產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年湛江產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、湛江產假工資如何計算及產假天數

廣東的女性員工在享受國家規定的98天產假以外，增加了80天的生育假、男性的陪產假也增加了5天， 同時還增加了育兒假，在子女未滿3周歲的時候，夫妻每年可以各自享受10天的育兒假。

產假178天只發98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數時，只有基本產假的天數才能計算。

也就是說一位女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天)，但其中能享受生育津貼的天數只有98天，另外80天由單位發放產假工資。

二、湛江產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、湛江產假相關文章介紹

（一）、2023年湛江產假多少天,湛江產假國家規定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年湛江產假的相關知識。一、湛江產假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾...查看更多

（二）、2023年湛江陪產假規定多少天,湛江陪產假津貼標準【新】

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（三）、湛江產假工資國家規定2023年,湛江產假工資如何發放誰發的怎么計算

產假規定1、基本產假98天，其中產前可以休假15天2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15~30天的產假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假5、自愿生育獨生子女的，增加35天6、晚育者增加15天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天注：晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎湛江產假的分...查看更多

（四）、2023年湛江市二胎產假多少天及國家規定

廣東產假：最低128天新條例修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。也就是說，根據新規定，廣東產假是98天基本產假+30天計策獎勵（即二孩以內）假=128天。此外，根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規定：“生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。”《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條：“女...查看更多

（五）、湛江產假國家規定多少天,2023年湛江產假新規定（修訂）

湛江市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。湛江市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。湛江市職業女性休產假享受生育保險待遇，由湛江市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；湛江市職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么湛江市產假多少天...查看更多