長治產假工資計算公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；關于2024長治產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、長治產假期間工資如何發放

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

產假生育津貼的計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。

社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

二、長治產假具體有多少天

山西產假158天是包含節假日和休息日的，因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節假日和休息日，都應當連續使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規定可能會不同。

此外，山西相關部門還明確表明，育兒假和產假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產假的實際天數，對應不同的情形是不完全一致的。

山西長治為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫10天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

三、長治產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。