丹東產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024丹東產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、丹東產假期間工資如何發放

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

舉個例子：

張三，2013年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那么申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發產假工資（2000*3月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

產假工資怎么發放

產假工資怎么發放？這是一個大家關心的問題，是直接給產假期間工資的全部現金，還是照常打到職工的工資卡里。看媽媽網百科，分分鐘知道這些小訊息。

產假期間發放工資一般有兩種方法:

1、女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。

產假工資什么時候發放

對于產假工資的結算制度、結算標準，準媽媽們都心里有數，那么什么時候能拿到這份工資呢？是所有的地方發放產假工資的方式和時間都一樣的么？

產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。

1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。

3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發放，若后期申領的津貼具體數額低于已發放的，也不再扣除。

二、丹東產假具體有多少天

為了讓女性在產后有一定產后恢復時間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的落實了產假新規定， 在國家規定98天產假的基礎上增加了90天，現目前總產假天數是在188天，如果參加了公司的生育保險，那么在休產假期間還可以享受生育津貼。

三、丹東產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。