遼陽產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024遼陽產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、遼陽產假期間工資如何發放

產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

二、遼陽產假具體有多少天

關于《遼寧人口與計劃生育條例》通過審批后，在2023年1月1日的正式實施，加上國家規定的98天基礎產假，女性產假增至188天，此外如果說女方生育假經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月，也就是說女方最多可享受到八個月左右的生育假期。

《遼陽市城鎮企業女職工生育保險規定》（遼陽市人民政府令第13號）

第五條“（一）女職工生育產假應不低于90天（其中產前假為15天），剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；（二）晚育并領取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規定90天的基礎上增加44天，難產的另增加產假15天；”修改為：“第五條（一）女職工生育享受98天產假。難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（二）晚育的增加60天，男方護理假為15天。”

修改理由：《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)第七條“女職工生育享受98天產假,......;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天”。《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十一條“......晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日......。”

第六條“(一)規定產假期間發給生育津貼，生育津貼標準按產前本人3個月養老保險平均繳費工資發給。”修改為：“（一）規定產假期間發給生育津貼，生育津貼標準按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”

修改理由：根據《中華人民共和國社會保險法》(中華人民共和國*令第35號)第六章五十六條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

刪除第十八條“生育社會保險統籌開始的第一個月，社會保險機構可向企業預收1個月的保險金作為準備金，第二個月起開始按規定支付生育保險費。”

刪除理由：生育保險已開始多年，此條款失去意義。

三、遼陽產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。