蘇州產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024蘇州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、蘇州產假期間工資如何發放
有產假工資的單位上班職工才有生育津貼。所以，靈活就業人員、退休人員、失業人員、居民參保人員等都是不享受生育津貼待遇的。
生育津貼以職工產假或者計劃生育休假天數計發：
計發基數：職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
計發天數：順產的，158天；難產、剖宮產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
二、蘇州產假具體有多少天
江蘇蘇州在2021年就鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育，對于職工孕育多胞胎者，也會給予其丈夫20天的陪產假。
江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產假，條例中國明確規定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規定98天產假基礎上，延長了60天產假，所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。
三、蘇州產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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