臺(tái)州產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024臺(tái)州產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、臺(tái)州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼金額=職工生育住院、終止妊娠當(dāng)月所在用人單位上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)÷30×生育女職工法定產(chǎn)假天數(shù)。

靈活就業(yè)人員生育津貼金額=上年度靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)基數(shù)÷30×生育女職工法定產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼申領(lǐng)類型

平產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)（胎吸術(shù)和產(chǎn)鉗術(shù)）、流產(chǎn)（未滿4個(gè)月流產(chǎn)、4（含）至7個(gè)月以下流產(chǎn)）。

拓展信息

二、臺(tái)州產(chǎn)假具體有多少天

目前我國(guó)二胎三胎政策的全面實(shí)施，為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，浙江在原有國(guó)家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進(jìn)行了調(diào)整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長(zhǎng)90天的產(chǎn)假，所以說(shuō)現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、臺(tái)州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。