山東產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024山東產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、山東產假期間工資如何發放
在增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。
二、山東產假具體有多少天
《山東省人口與計劃生育條例》的修訂和正式實施標志著山東女職工除了享受國家規定的98天產假外，還享受60天延長假期，所以目前山東的產假天數是158天，這一條例的明確落實了關于女性員工的合法權益。
此外，對于符合有關法律和本法規生育子女的夫妻，除法規的產假外，其配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
三、山東產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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