十堰產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024十堰產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、十堰產假期間工資如何發放

湖北省計生條例第三十七條規定對符合法律、 法規 規定生育的產婦，除享受國家規定的 產假 外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤， 工資 、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。

二、十堰產假具體有多少天

目前十堰市對于還處在產假和30天生育假中的女職員，可以按照湖北產假新規定享受延長至60天的生育假，如果已結束產假則不再補休延長。

湖北婦女產假將達158天 休假期間工資獎金照發

在降低生育、養育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規定了“五個假期”，除明確了產假、護理假天數外，還規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

據悉，修改后的條例施行后，符合法律法規規定生育的婦女可在享受國家規定的98天產假的基礎上，依條例規定再增加60天，產假將達158天。新修改的條例還規定，符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

1、符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

3、對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；

4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

5、對于備受關注的婚假問題，明確符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

另一方面，保障女性就業合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業、個人共同承擔的企業假期用工成本分擔機制。

支持企事業單位、社區 提供托育服務

新修改的條例促進三孩生育政策在省內落地實施，明確規定，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。并對再生育的條件進行了明確規定：已生育三個子女的夫妻，有子女經鑒定為殘疾，醫學上認為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現家庭子女數合并計算。夫妻再生育子女時，收養的子女不計入生育的子女數。

在發展普惠托育服務體系方面，新修改的條例明確規定，城鄉社區建設改造和新建居住（小）區應當規劃和建設嬰幼兒活動場所以及配套服務設施。公共場所和女職工較多的用人單位應當按照規定配置母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。提高普惠性幼兒園覆蓋率，鼓勵幼兒園適當延長在園時長，支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務。鼓勵和支持用人單位依法協商確定有利于女職工照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。鼓勵有條件的地方建立育兒補貼制度。

在保障計劃生育家庭合法權益方面，新修改的條例規定，獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。縣級以上人民政府應當建立健全對上述人群的經濟扶助、養老保障、醫療保障、幫扶關懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

三、十堰產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。